为官不为为官乱为自查整改报告

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1、精品文档为官不为为官乱为自查整改报告此次专项治理范围涵盖全市行政机关以及具有行政管理和公共服务职能的事业单位，分为三个阶段开展，今年5月底前完成部署，8月底前完成区县和全市相关部门单位的自查并提出整改措施，12月底前全市各级纪检监察机关将集中开展专项检查和问题查处。下面是为官不为为官乱为自查整改报告，欢迎阅读。为官不为为官乱为自查整改报告为进一步纠正全县卫生系统医疗卫生服务中存在的不正之风，提高医疗卫生服务质量，提升医疗卫生服务水平，优化医疗卫生服务环境，县卫生局根据《盱眙县“为官乱为、为官不为”专项整治

2、实施意见》，按照《盱眙县卫生系统“为官乱为、为官不为”专项整治实施方案》，针对自查自纠阶段全系统排查出的问题，采取扎实措施进行全面整改。一、推动阳光行权。进一步完善行政权力网上公开透明运行机制，打造权力运行数据电子化、流程标准化、办理网络化、信息公开化、监督实时化，实现权力运行可检查、结果可知晓、责任可追溯。依托县卫生局网站加强党务、政务、信息公开，增强民众知情权、监督权和参与度。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档二、完善服务机制。一是完善政务服务管理、监督、评价、责

3、任追究制。二是推行首问负责制、一次告知制、限时办结制、服务承诺制、实时评价制、容缺预审制、模拟审批制。三、强化监督检查。一是各单位、各部门加强本单位、部门“两为”整治整改工作日常自查。二是局纪委公布举报投诉电话，畅通举报投诉渠道，加强全系统督查。三是组织服务对象和群众开展质疑和评议活动。四是开展党员干部关爱谈心活动，消除“不愿作为、不敢作为、消极作为”的思想顾虑。四、完善考核机制。完善绩效考核制度，科学量化指标，强化对单位、部门工作人员多层次、多维度的考核评估，着力构建组织考核、领导评价、群众评议相结合的

4、考核机制。建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制。为官不为为官乱为自查整改报告党支部根据区委、街工委关于在“三严三实”专题教育中深化“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理的通知精神，分别于11月25日和12月1日召开两委班子动员会，传达学习治理通知文件，要求全体社区干部搞好“四个排查”，不走过场，查找领导班子问题、个人问题、真正把自己摆进去，深入分析原因，从严和实上触动思想和灵魂。一、制定计划走访征求意见自查自省2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档根据社区实际，党支部研究

5、制定计划，首先，“两委班子”主要领导和社区干部自查、互查，其次，采取座谈会、走访群众，广泛征求各方面的意见建议，于12月2日、3日下午在中计家委会、社区活动室召开群众座谈会，找部分党员群众对两委干部“为官不为”、“为官乱为”的情况进行走访调查。通过调查了解和征求各方面的意见建议情况，主要问题有：1、创文之后环境卫生差有所抬头;、社区干部了解民情不够，对小区卫生、居民矛盾应及时清理和解决问题;、要求建老年活动场所，以满足居民需求。社区自查主要存在的问题有：1、安于现状，进取意识不强贪图安适，开拓创新意识不强

6、。、有时对待工作缺乏主动性，存在拖沓的情况，在工作较多时，会出现一些消极情绪，缺乏吃苦耐劳的精神。、在处理个别思想比较偏激的居民提出的问题时，缺乏耐心细致的思想工作。、对于所负责的工作的各项政策学习不够深入，有时会出现工作不细致不到位的情况。、在工作中存在着不敢担当、畏难情绪的问题。、对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档、不能更加深入联系群众，听取群众所提出的意见决策。、虽然没有办事不公现象，但是，由

7、于个别工作做得不细致，让一些居民有想法，造成了办事不公现象。二、查摆问题整改落实努力方向1、以上问题以登记表中的“一、二”问题分类为多，“三、四”虽然与两委涉及面不多，但也要引以为戒，如：滥用权力中饱私囊等，在今后工作中都应值得我们肃言警醒，不要越权越线，把权力关在笼子里，要权为民所用，利为民所谋。、干部自查问题，需要深究，不能说说而已，要即时即改，落实到实处，在今后的工作态度、廉洁自律上下功夫，要明白我们的责任是什么，领导干部要带头，要管好自己带好队伍。、对于党员群众所提出的意见建议，两委要认真梳理，进

8、行整改：1勤入户了解民情民意，要知道居民想啥。2多走走看看及时了解小区的楼内楼外卫生，并及时处理和化解居民矛盾，以求达到和谐共处。3关于居民活动场所问题，市区街工委已来调研，党支部也已将此事作为群众服务设施上报街工委。为官不为为官乱为自查整改报告2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档市纪委近日召开会议，部署“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理工作。这次专项治理将重点解决审批难、办事难以及滥用