雅居乐物业员工手册

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1、雅居乐物业员工手册欢迎辞欢迎您加入雅居乐,在此谨祝您工作愉快!雅居乐以其20余年来取得的辉煌成就和卓越品牌证明,这里将是您职业发展、实现自我价值的理想舞台;在这里,您将走过一段不平凡的人生历程。从今天开始,雅居乐的每一点进步,也会包含您的付出;从今天开始,雅居乐的事业宏图上,将会因为您的到来而增添新的色彩。为帮助您尽快了解公司,融入团队,根据公司《营运手册》(人力资源管理部分)有关内容,我们节选、汇编了本手册。主要向您介绍雅居乐的基本情况,阐明雅居乐的有关规章制度,明确您作为公司一员所拥有的劳动权利以及应

2、承担的相应责任和义务。因此,在您投入工作之前,请仔细阅读本手册。在阅读和使用中有任何问题,可咨询您的上司或所在项目人事部门。雅居乐地产控股有限公司二〇〇七年七月目录第一章公司介绍…………………………………………………………………………………………1第二章入职指引…………………………………………………………………………………………2第三章职场纪律………………………………………………………………………………………?第四章薪酬福利………………………………………………………………………………………?第五章培训发展

3、………………………………………………………………………………………?第六章绩效管理………………………………………………………………………………………?第七章奖罚制度………………………………………………………………………………………?第八章员工关系………………………………………………………………………………………?第九章安全贴士………………………………………………………………………………………?第十章附则………………………………………………………………………………………?第一章公司介绍1.公司名称中文:雅居

4、乐地产控股有限公司英文:AGILEPROPERTYHOLDINGSLIMITED2.公司标志3.企业使命构建未来地标,缔造优质生活。4.企业愿景(待定)5.企业精神远见心建共建远见:秉承卓越的品牌理念,关注企业的长远(可持续)发展,坚持人本的经营管理,提供创新的产品和服务;心建:用心关怀员工,为员工搭建广阔的事业发展空间;用心打造产品,以世界建筑视野和精益求精的品质意识打造精品;用心感动客户,真诚聆听客户的需求,提供无缝的服务;用心回报股东,尽最大努力使资本增值;用心回馈社会,为社会发展做出应有的贡献。共

5、建:(待定)6.经营理念以人为本,诚信经营;规范管理,持续发展。7.开发理念精品绿色人文未来精品建筑:追求设计与工程的精益求精,全力打造优质精品建筑。绿色建筑:追求建筑与自然的和谐契合,构建环保节能的人居空间。人文建筑:追求以人为本的建筑概念,建筑以人为依归,体现人文终级关怀。未来建筑:追求建筑与科技相融,面向未来的建筑风格、建筑艺术,唯美与现实完美结合,规划与城市化进程完美结合。8.公司发展里程碑n1989年,中山市时代家具有限公司成立,从事家具的制造与销售,此为雅居乐的创始公司。n1992年,开发中山

6、雅居乐花园,开始涉足房地产业。n1997年,中山市雅居乐集团有限公司成立,对中山及广州地区各项目公司实施集团化管理,经营范围涉及房地产开发、物业管理、装饰装修、酒店、会所、高尔夫球会等业务。n2005年12月15日在香港联交所有限公司主板上市(股票代码3383),现为摩根士丹利资本国际指数成份股,及恒生综合指数成份股和恒生流通指数成份股。n2006年开始全国拓展,目前雅居乐项目分布于广州、中山、佛山、河源、惠州、江门、上海、南京、成都、西安、重庆、沈阳、海南等全国20多个城市,广泛供应多种物业,包括低密度

7、住宅、洋房、高层大厦、商业大楼等,满足不同类型的客户要求。第二章入职指引1.报到入职1.1接到录用通知后,应该在指定日期到录用单位人事部门报到,并按要求提供以下个人资料:(1)身份证、学历证明;(2)近期体检报告;(3)免冠彩色近照;(4)与原单位解除劳动关系的证明文件。1.2入职手续内容:(1)根据公司提供的表格,如实填写个人信息资料;(2)领取工作证、考勤卡、《员工手册》;(3)凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续;(4)签订劳动合同或聘用协议;(5)到任职部门报到并与部门负责人见面;(6)领取办公用

8、品或工具。2.新员工培训2.1岗前辅导2.1.1上岗前,公司将安排岗位辅导员为你进行至少一个工作日(6个课时)的脱产辅导,辅导内容为:(1)所在部门及组织的职能、上下级关系(2)部门内外工作关系及必要的联系方式方法(3)部门管理制度、工作流程、服务规范、办公程序(4)应遵循的职业道德规范、办公礼仪(5)办公(或生产)设备的操作(6)本岗位必须的其他专业技能2.1.2任何与工作和生活有关的事务,如安排工作/办公场地、领用办公用品

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