不严不实剖析材料

《不严不实剖析材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、个人“不严不实”剖析材料在2015年的全年工作中，必须清醒的认识到、看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，我对照“三严三实”这面镜子，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对“不严不实”问题进行了梳理，突出表现有以下几个方面：（一）在修身不严方面：在科室整体理论学习方面仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。工作中通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习，有个别人存在“吃老本”现象，存在以干代学，有的学习紧迫感不强，

2、面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物.特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些

3、干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的大夫在管理病人时，没有充分考虑到病人的需求和诉求，没有明确自己的职责，充分发挥责任制服务作用，检查不仔细，沟通技巧缺乏。或者对上应付、对下敷衍，没有在树立科风，医

4、德上做好引领作用。对于病人疏于管理、随意出、入院，转院。对科室建设及个人提高上很不负责任。党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的医生对病人没有耐心，敷衍了事，做不到又问必答。认真交代病情，各种检查不及时，于病人之间统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。（三）在律己不严方面：有的大夫组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。（四）在谋事要实方面：深入病房了解病不

5、够。有些大夫忙于手术工作，对本病区内未做手术，或者手术结束后病人观察不够，未及时了解病人的思想状态，做好及时的沟通，使2015年我科转院，出院人数明显增加。手术后病人换药由轮转医生或实习生完成。未及时了解患者的术后切口情况及及时倾听患者主诉及个人意愿。没有沉下心来进行患者病情的深入分析。布置工作时有强行安排情况，不请示，不沟通，缺少面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。（五）在创业要实方面：存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。存在闭门造车的现象，导致有些手术出现技

6、术质量缺陷，使后期患者的康复存在安全隐患。有些大夫在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间玩手机、逛淘宝、看电子书等现象。下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。（六）在做人要实方面：“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老

7、实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些大夫存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心