应对挑战实现超越.ppt

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1、应对挑战实现超越企业领导能力最重要的十条法则：一、了解你自己：“只戴一顶幄子？二、忠于理想：只做正确的事三、独立思考：要做到知人善任、人尽其才四、构建信任：真诚地去关心五、倾听事实：墙壁也会说话六、勇于承担：只有事实听起来才像事实七、采取行动：像实干家那样思考，像思想家那样行动八、应对挑战：从本质上讲，我们首先都是人九、实践领导：将“声色俱厉”换成“柔声细语”十、敢于梦想：要说“Yes”——这个世界上最有力量的词我们的不快乐都来自奋斗中的艰难,而不是来自我们为之奋斗的目标。------名言工作、事业和生活，都是一连串无止境的挑战。它们大部分都是些小挑战，以

2、至于你即使经历过，也不会感觉到它们的存在，所以，在面对它们的时候，你能够摆正自己的位置，找到自己的出路，保持平和的心态，热情帮助他人，或是完成自己的任务。随着挑战而来的还有焦虑和压力，以及满足感，正是这些东西才构成了我们的工作和生活。我们每天都要应对挑战，它们激励着我们，让我们能够更加投入自己的目标。同时，它们还考验我们、教导我们，让我们和周围的人团结得更加紧密。要记住，除了不安，挑战还给我们带来了激情。保持平衡的工作艺术我常常将生活和工作比作是滑冰，我们需要不断地调整自己的身体，让它保持平衡，平稳地向前滑行。挑战会使我们产生或大或小的倾斜，不过，好的结果

3、会阻止我们滑倒。当我们因成功变得狂妄自负时，倾听内在的声音能让我们走得更稳当一点，因为我们一不小心就会失去平衡。要想减少风险，我们可以放慢脚步，谨慎前行，甚至有时还举步不前。不过，如果我们在安全的环境里待得太久，最后的结果可能会更糟糕。如果总是想撤退到比较安全的环境，就会带来危机，这就像是一场没有计划的冒险，它比冒险本身要更可怕。如果我们没有动力或者方向，我们就会摔倒；这就像如果我们没有掌握滑冰技术，就很难保弄平衡一样。要记住，如果没有方向、没有价值、没有目标，我们将很难到达自己想去的地方，很难实现我们的抱负。请牢牢抓住危机中的机会有时候我们面临的风险和挑

4、战更大。比如，一个小孩在学校里或者在朋友圈中会惹上麻烦；我们伙伴的健康、工作或者士气会受到损害；在工作中会遇到困难；我们会感到左右为难；不知道哪里出了问题，不知道如何做出改变；我们会感到自己失去了所有支持，觉得抓不牢任何东西，觉得自己在急速跌倒，等等。这些都是你会遇上的挑战。但这些挑战并不是坏事，它们和我们的希望密切相关，因为这种压力意味着出现了变化和新的要求，我们需要有所准备，这样我们才会有可能达成希望。我们会遇上很多挑战。比如，会权衡家庭的重要投资…大学教育；你会研究一份新的企业计划；或者你会考虑开始一段新的关系，等等。在考虑如何投入金钱、时间或是感情

5、的时候，你总是想左右逢源,这会给你带来一些不安和压力。但是一旦你做出了决定，你的孩子可能就会顺利进入大学，回家的时候总会带着大学新生的兴奋劲；你会迎来第一名客人；你会度过情感受伤的时期，迎来新的幸福。所有痛苦都将过去，随之而来的将是无尽的喜悦。职业规划专家拉伦斯波特把这种危机称为“需要做出决定的危机”。事实上，希腊语中，"kriis·“的意思就是"决定"。拉伦斯·波特继续解释到，当你无法决定自己的方向时，就会产生危机，它会迫使你做出决定，迫使你向另一个新的方向改变。正是因为有种种危机,我们才更需要针对个人或者企业的领导之道来为我们做出指导。危机要求我们不能

6、欺骗自己，要求我们以诚待人；它要求我们一定要弄清楚“为什么我们会来到这里”“我们想完成什么目标”,“我们和企业要去往哪里”,而且一直提醒我们要把这些问题的答案牢牢记在脑海里。当我们掌握了实际情况,总是能做到实事求是的时候，我们才能很好地面对选择、做出决定。只有这样，我们才不会溺死在大海里，不会在冰面上失去平衡、不停打转，因为我们已经很清楚自己身处何，我们周围的人也很清楚。产生压力的不是环境，而是在压力下做出反应。--名言灾难是对自我认知的考验我们可以用“3C”来总结人类的生存状况：挑战(challenges)、危机)和灾难(catastrophes)。具体

7、来说，我们接受挑战，我们制造危机，灾难也会降临在我们身上。生活和工作中的很多事就是灾难，它们会降临在我们身上，但如何处理它们则是对自我认知的考验。如果我们有百力的准则和价值观作指导，这个过程就会变得更容易一些。有时候，在有更好的选择的情况下人们便会安慰你说，“危机之后你会变得更强，公司会变得更强”，但这并不总是解决问题的最好途径。悲剧来临时以人为先1997年夏天，星巴克已经是个大公司了，它拥有三万五千多名员工，在美国、加拿大、新加坡和日本都已经有了分店，并且正雄心勃勃地计划扩向亚洲其他国家及地区乃至全世界。在公司发展的过程中，我们面临过很多很多困难，有的与

8、决策有关，有的与具体操作有关，有的是财务上的问题，有的是个人的问题