浅析中小企业的薪酬问题（样稿）.doc

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1、Southwestuniversityofscienceandtechnology本科毕业设计（论文）浅析中小企业的薪酬问题学院名称经济管理学院专业名称商务管理学生姓名张三学号指E教师张毅春讲师—o—年九月浅析中小企业的薪酬问题许溶（西南科技人学经济管理学院）【摘要】：随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，屮小企业在国民经济屮的比例越来越大，在国民经济屮的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方而，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国屮小企业的进一步发展。完善的薪酬管理制度是企业人力资

2、源管理的核心，对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案，成为每个屮小企业肖前的重要课题。木文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述，然后对屮小金业在薪酬管理屮存在的主要问题，并提出了相应的对策。AccordingtothesmallandmediumenterprisesalaryproblemXuRong(SchoolofEconomicsandManagement)【Abstract]:Witheconomicglobalizationcameandthed

3、evelopmentofmarketeconomy,smallandmedium-sizedenterprisesintheproportionofthenationaleconomyismoreandmorebig,thestatusinthenationaleconomymoreandmoreimportant,buttheyareinthehumanresourcesmanagementespeciallyrewardmanagement,therearestillmanynormsandnotscience,

4、theyaretheplacethathinderthefurtherdevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprisesinChina.Perfectsalarymanagementsystemisthecoreofenterprisehumanresourcesmanagement,toenterprisesdevelopmentenormousinfluence.Establishandmodernenterprisesystemmatching,andsuitablefor

5、thedevelopmentoftheenterprisesthemselvessalarymanagementsystemanddistributionsolutions,toeverysmallandmedium-sizedenterprisecurrentimportanttopic.Thispaperfirstanalyzesthesalarymanagementrelatedconceptsandtheorieswerediscussed,andthenthesmallandmediumenterprise

6、insalarymanagementintheexistingproblems,andputsforwardthecorrespondingcountermeasures.【KeyWords]:Smallandmedium-sizedenterprises;Salary;Problem;Countermeasure薪酬管理相关概述（…）薪酬管理的相关概念（-）薪酬管理的相关理论三、屮小企业薪酬管理面临的问题（一）薪酬设计缺乏战略思考3（-）薪酬制度不科学3（三）福利体系不完善4（四）绩效评估方面的问题4四、造成上述屮

7、小型企业薪酬管理问题的原因6（一）家族式管理6（二）薪酬管理理念滞后6（三）现代薪酬管理方法与技术导入不足6五、我国屮小型企业薪酬管理的对策7（一）强调薪酬系统的内部透明性7（-）完善薪酬管理制度7（三）屮小企业福利要多元化9（四）完善绩效评估体系9（五）建立“以人为本”薪酬体系10结语11参考文献12致谢13据统计我国屮小企业约占全国企业总数的九层以上，在满足人们多层面需求、实现社会化专业协作、增加社会就业总量、缓解了社会压力等方而发挥着重要的作用，对国民经济的贡献率越來越高。由于小小企业在资金、规模、稳定性、企业

8、知名度和企业文化等方面同大企业相比处于劣势，往往导致企业吸纳不到人才或留不住人才。其屮原因之一是很多屮小企业薪酬体系不合理，在企业管理屮对员工没有起到激励作用。薪酬是一般员工主要的经济收入来源，直接关系到其生活水平和和质量，也是员工地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要的影响。薪酬管理作为企业人力资源管理部门的重要职能，应服务于