云梦天泽员工培训.ppt

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1、我们的团队成都云梦天泽大数据科技有限责任公司2公司介绍考勤管理假期管理系统提交考勤单据的操作方法社保公积金目录云梦文化公司介绍云梦集团，中国产业互联网领导者。以C2M+O2O，运用云计算、大数据、物联网、人工智能等先进信息技术，致力于实现中国农业生态化，科技化，现代化。云梦集团以互联网+实体农场+电子商务为发展模式，将互联网的创新技术与传统农畜牧业养殖相结合，致力于解决千百年来农业的粗放式管理、资金不足、供需失衡、产业链松散、食品安全等难题，实现农牧产品生产源头与终端消费的直接对接，引领中国农业4.0发展，为中国

2、传统农业提供一站式互联网+转型升级解决方案，构建智慧型互联网农牧业生态圈。作为互联网智慧农业的开创者和先行者，云梦集团坚持生态养殖理念，发展绿色农业。以互联网为工具，将实体农场与大众连接起来，引导远离山林、草原、田园的都市人投身于生态农业建设中，将消费者带人生产中，共同创造价值，让用户足不出门就能当上农场主，分享生态农业建设的红利。公司组织结构公司介绍：我们的资质公司介绍：优美的办公环境Thistextcanbereplacedwithyourtext.Thistextcanbereplacedwithyou

3、rtext.Thistextcanbereplacedwithyourtext.Thistextcanbereplacedwithyourtext.Thistextcanbereplacedwithyourtext.Thistextcanbereplacedwithyourtext.考勤管理制度:细则125346员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退采购品检等特殊部门上班时间根据工作需要自行规定员工忘记打卡，当日于10：00之前本人在钉钉管理系统里提交《不卡申请》报批之直属领导，抄送至人力行政

4、部方视为有效上班、下班各打卡一次，每日二次。外勤人员在9点半到达业务位置，将个人定位截图发给部门人力专员。未到达业务开展位置打卡视为非正常考勤。员工迟到30分钟以内，扣10元/次，上班未打卡者视为迟到,迟到30分钟及以上视旷工处理，以小时计算。上午09：30-12：00下午13：00-18：00员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处考勤管理细则：加班管理7加班管理细则公司经理及以上管理人员公司后勤部门人员平时/周末加班作为临时事假、病假时调休使用时间可累积，作为临时事假、病假时调休使用按基本工资标准的2倍核发加班

5、费平时加班周末加班法定加班按基本工资标准的3倍核发加班费注：凡业务性质人员不计加班，以业绩体现自己的价值！假期管理：带薪假8$$$$$$$每周公休假法定节日假婚假产假丧假工伤假年休假假期管理：扣薪假员工所请事假，首先在加班时间中冲抵，不够冲抵部分按小时在工资中扣减。员工所请事假，首先在加班时间中冲抵，不够冲抵部分按小时在工资中扣减。当月累计事假达5天以上者，超出天数不再以加班时间冲抵，按事假标准进行扣款核算。三甲医院出具的诊断证明，因病假带有一定的不可预计性，相应的诊断证明可在销假3日内补充完毕，否则视为事假；病

6、假期间首先在加班时间中冲抵，不够冲抵部分按工资的50%计算病假工资病假超过2个月留职停薪。假期管理：产假产假女方年龄符合国家法定生育年龄的，取得准生证者享受产假98天，剖腹产的，增加产假15天；女方年龄≧24周岁且领取准生证者享受产假128天，剖腹产的，增加产假15天；一次性生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。不符合国家法定生育年龄以上的产假酌情考虑。未生育自然流产怀孕3个月以内自然流产的，产假15天，怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。已生育人工流产第一次人工流产可享受计划生育假15天，第二

7、次人工流产按事假处理。哺乳假婴儿一周岁内的女员工每日可享受1小时的哺乳假。陪护假男员工妻子生育的，提供陪护假7天。请陪护假需提供小孩出生证明到人力资源部方能视为陪护假，否则视为事假；突发状况可事后补办相关手续，但需于当月考勤核算日结束前完成签批手续。陪护假需在小孩出生时享受，不能延休或换休假期管理：年休假11入职满1年均享受5天带薪年休假。随着司龄的增加，每年增加1天，最多不超过15天。年休假期间享受全薪。1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度使用年休假可分次用于填补事（病）假的天数年休假应提前7天办

8、理请假手续。凡已享受产假、婚假，以及年累计事假20天以上或年累积病假2个月以上的员工将不再享有当年的年休假年休假假期管理：婚假凡在公司转正以后结婚的职员（以领取结婚证时间为准）享有带薪婚假3天，婚假若适逢法定节假日和休息日，则合并计算。试用期员工无带薪婚假。职员到外地办婚事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。申请婚假须提前15天向人力部提出申请并出示结婚证书原件及复印件