企业文化对员工关系影响浅析毕业论文

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1、福州大学阳光学院本科生毕业设计（论文）任务书2013年9月20日至2014年5月31日题目：企业文化对员工关系影响浅析——以安溪铁观音集团和八马茶业为例学号：241098302系别：人文社会科学系专业：行政管理年级：2010级指导教师：（签名）系主任（或教研室主任）：（签名）毕业设计（论文）任务一、研究目的企业都希望有良好的文化氛围，协调的人际关系，良好的企业形象，这样有助于解决人才激励问题。其实优秀的企业文化也成为员工待遇的一部分，从而推进了员工关系的管理。企业文化所涵盖的核心价值观促使企业员工不单纯是追逐经济利益，或是单纯满足员工个体需求。

2、企业文化有助于建立企业与员工同生存、共发展的命运共同体，企业文化有助于协调员工关系，指引员工关系良性发展。本文总结国内学者关于企业文化和员工关系的研究，认为企业文化与员工关系之间存在密切的联系。研究企业文化对员工关系的影响，丰富了当前企业文化研究的内容，逐步实现企业文化理论研究向实证研究转变，有一定的理论意义。同时，现代企业重视企业文化的作用，但很多企业不知道如何利用文化的内涵来为企业服务，只是单纯地贯彻文化或是宣传口号，并没有将企业文化落实到实处。本文从理论和现实两个角度分析企业文化对员工关系的影响，为企业提供了文化利用的有效途径，具有一定的

3、实践意义。二、工作要求（一）原始资料收集的要求该生应在做好理论学习，基于完整资料的基础上，结合社会现实中的企业进行收集资料，展开写作。广泛搜集与中小型企业人力资源管理有关的文献资料，并对相关文献资料的科学性、合理性进行鉴别、整理、归纳和分析，形成对所研究的问题的科学认识，为选题寻找写作的突破口，广开思路，创新思维，对中小型企业人力资源管理有一定程度的认识。（二）写作要求要求该生必须基于现实中热点问题的关注与思考，该篇论文必须具有一定的社会意义。论文主题内容要创新要有针对性，对策方法要可行有效。要求该生必须基于理论与实际相结合的方法进行写作。要求

4、该生必须积极主动与老师进行联系，有问题及时解决，尽早尽快地完善论文的内容，完成一份高质量的论文。三、工作日程安排要求该生理论与实际相结合，综合运（一）2013.9.20——2013.10.8学生在搜集资料的基础上确定选题；指导教师下达论文任务书（二）2013.10.9——2013.11.9学生根据指导教师下达的论文任务书完成论文开题报告和论文提纲；撰写文献综述（三）2014.2.17——2014.3.17学生撰写论文初稿（四）2014.3.21——2014.3.28毕业论文中期检查（五）2014.3.28——2014.4.12学生完成并向指导老

5、师提交论文初稿（六）2014.4.12——2014.4.26学生在导师指导下对论文初稿进行修改（七）2014.4.26——2014.5.9学生在导师指导下做最后修改，导师审阅通过后论文定稿（八）2014.5.9——2014.5.16学生按论文规范向系办提交毕业论文及相关材料；做好论文答辩准备并参加论文答辩（九）2014.5.17——2014.5.21学生根据答辩组意见修改论文，并根据规范格式打印论文材料并装档四、技术成果要求要求该生以安溪铁观音集团和八马茶业为例，分析地方中小型企业的企业文化对员工关系的影响和存在的问题。并针对问题以点带面，为我

6、国中小型企业在企业文化建设对员工关系的影响的可持续发展提出切实可行的建议。用所学知识，在前人研究的基础上勤于思考，有所创新，形成自己的理论观点，理论观点必须具有针对性、可行性和有效性。毕业设计（论文）的主要内容该文应围绕六个方面的问题展开探讨，主要包括：本文的第一部分，主要是对论文的研究背景、意义、方法以及国内外已有的研究成果等进行详细的论述。本文的第二部分，主要是对文中所涉及到的相关概念进行解释。本文的第三部分，是概述安溪铁观音集团和八马茶业的企业文化现状，以点盖面，简要分析中小型企业企业文化对员工关系的影响和存在的问题。本文的第四部分，是对

7、我国中小型企业企业文化对员工关系影响的实证研究过程。本文的第五部分，主要介绍国内外中小型企业企业文化对员工关系影响中值得我国借鉴的对策和方法。本文的第六部分，基于企业文化对员工关系影响的员工关系管理建议。毕业设计（论文）任务更改记录更改原因更改内容系（教研室）主任签字主要参考文献[1]刘磊磊．虚拟企业文化理论探讨[D]．中国海洋大学硕士学位论文．2005．36~38[2]周毅．中国企业文化要素与绩效关系研究[D]．暨南大学博士学位论文．2007．76~77[3]牛连杰．激励机制应成为企业文化的核心[D]．首都师范大学硕士学位论文．2008．9~

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