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时间:2020-03-21
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1、821商业..。、、招聘网站重新洗牌传统招聘网站的下滑,为中高端人才市场留出新的空白,各色新老玩家和外来模式正在展开争夺◎财新记者南皓实习记者刘晓景I文自动化专业的他一直在一家电视购物网月底,已经拥有100万注册用户,百度、‘‘现行在招那政到些人类招员似聘了前网台站这,样只能的站从事产品经理的工作。几年的工作经阿里巴巴、腾讯、360等互联网企业在。”王赛兰验攒下来,现有的平台已经无法满足他拉勾网都发布过招聘信息。今年8月20是上海一家中型金融机构的人力资源总的职业发展需求,他希望寻求突破。日,拉勾网宣布获2500万美元B轮融监,她的公司每年
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3、3W咖啡见面。”回想这段经历,金方璐生做网站的想法是2012年年底,恰好流动性较低、招聘资源更加丰富的大型还是抑制不住内心的兴奋。那个时候社交平台比较热,而且我们有企业,中小企业往往需要面对高速的扩经过两个多小时的交流,当天金方3W咖啡的底子,所以想做一个社交招张与转型,人员流动性和人才需求量都璐就拿到了拉勾网的offer。聘平台。”许单单所创立的3W咖啡被认较高。但王赛兰发现,十年前兴起的互拉勾网本身就是一家招聘网站。“我为是“互联网人的圈子”,经常会有一联网招聘现在已经不断走低,在中高端们的员工都是从拉勾网上招来的,现在些朋友希望他介绍
4、靠谱的IT人才,而人才的覆盖上出现了越来越大的空白。已经是一个70多人的团队。”另一位拉最初这个社交招聘平台的设想,许单单互联网招聘雇主及求职者规模增速勾网创始人许单单对此充满自豪。也是想把这些线下的关系迁移到线上。的持续放缓也体现了这一问题。艾瑞咨与智联和5ljob这传统两大互联网不过,2013年4月第一版完全模仿询数据显示,2009年时,中国网络招聘招聘巨头不同,拉勾网是一家专注于Linkedln风格的拉勾网上线后,三个月雇主规模增长率还有35%,N2013g已“为拥有三到十年工作经验的资深互联时间仅带来了几万活跃用户。“本来是降至21
5、.6%;网络求职者规模的增速,网从业者提供工作机会”的垂直招聘网想把社交平台做大再考虑盈利,但照这也在这四年时间里从30%降至10.3%。站,2013年4月正式上线,截至今年8样的发展速度,熬不到盈利我们就饿死传统招聘网站的下滑,为中高端人了。所以就想,干脆开始做招聘吧,这才招聘市场遗留出的空白,让这个原本种收益是立竿见影的,起码不至于饿平静的市场出现了新的机会,各色新老除了做垂直行业招聘,死。”许单单回忆说。玩家和外来模式正在展开争夺。2013年7月,改版后的拉勾网上线,拉勾网还颠覆了传统招沿用传统的招聘模式:由公司人力资源聘网站以企业为
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8、招聘平台取代。后我问她是否有职位空缺,虽然当时只手之一,法国职业社交网络品牌Viadeo此次卓聘以金融行业为切人点,一得到了实习的机会,但却为我后来得到对天际完成了全额收购,并将
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