毕业论文_在线求职招聘系统设计

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1、目录第一章：概述21.1开发的目的和内容22.2开发语言的选择3第二章：系统调研及可行性分析3第三章：系统分析53.1系统需求分析53.2流程图分析6第四章：系统总体设计11第五章：系统详细设计125.1功能模块图125.2数据库的设计125.3主要界面设计15第六章：结果测试226.1测试项目226.2测试方法23336.3具体测试步骤24第七章：总结2433系统开发成员：08计算机科学与技术专业余枭（0802060029）主要负责模块：开发语言的选择，系统市场性及可行性分析，与系统相关的数据库设计，系统结果测试。08

2、计算机科学与技术专业彭洪华（0811050042）主要负责模块：基于asp的网页系统开发，系统界面设计，各模块的结构分析及设计，系统结果测试。33第一章：概述1.1开发的目的和内容随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业招聘人员管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动招聘管理的日常才务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动招聘管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能

3、够极大地提高招聘人员管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的招聘人员管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的招聘管理管理系统。33招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的

4、招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。1)目的：目前市面上流行的招聘管理系统不少。但是，对于企、才业单位的招聘管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的求职招聘管理系统。2)内容能够录入招聘人员的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工

5、作，基本满足招聘人员日常业务的需要。2.2开发语言的选择ASP是一种服务器端脚本编写环境，可以用来创建和运行动态网页或Web应用程序。ASP网页可以包含HTML标记、普通文本、脚本命令以及COM组件等。利用ASP可以向网页中添加交互式内容（如在线表单），也可以创建使用HTML网页作为用户界面的web应用程序。与HTML相比，ASP网页具有以下特点：331)利用ASP可以实现突破静态网页的一些功能限制，实现动态网页技术；2)ASP文件是包含在HTML代码所组成的文件中的，易于修改和测试；3)服务器上的ASP解释程序会在服务

6、器端执行ASP程序，并将结果以HTML格式传送到客户端浏览器上，因此使用各种浏览器都可以正常浏览ASP所产生的网页；4)ASP提供了一些内置对象，使用这些对象可以使服务器端脚本功能更强。例如可以从web浏览器中获取用户通过HTML表单提交的信息，并在脚本中对这些信息进行处理，然后向web浏览器发送信息；5)ASP可以使用服务器端ActiveX组件来执行各种各样的任务，例如存取数据库、发送Email或访问文件系统等。6)由于服务器是将ASP程序执行的结果以HTML格式传回客户端浏览器，因此使用者不会看到ASP所编写的原始程

7、序代码，可防止ASP程序代码被窃取。7)方便连接ACCESS与SQL数据库.8)开发需要有丰富的经验,否则会留出漏洞,让黑客利用进行注入攻击.。第一章：系统调研及可行性分析33正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。1)明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否可行。2)提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识。它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有

8、的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。3)企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无论是何种情况，都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能结构，以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量。4)总之，必要