在线求职招聘系统设计简要论文

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1、-课程设计说明书题目：在线求职招聘系统院系：西昌学院信息技术系专业班级：08计算机科学与技术学号：0811050042学生姓名：彭洪华指导教师：朱瑜2010年6月20日.---目录引言……………………………………………………………………..4第一章绪论……………………………………………………………41.1研究目的………………………………………………………….....41.2研究意义……………………………………………………………51.3求职招聘网的发展趋势……………………………………………5第二章可行性

2、分析与需求分析………………………………………62.1可行性分析…………………………………………………………62.2需求分析……………………………………………………………7第三章网上求职招聘系统的结构设计………………………………83.1系统设计要求………………………………………………………83.2系统结构设计………………………………………………………9第四章数据库的设计…………………………………………………114.1数据库概要分析…………………………………………………....114.2数据库需求分析……

3、………………………………………………124.3数据库概要结构设计……………………………………………....134.4数据库逻辑结构及表设计…………………………………………13第五章系统功能模块的具体实现…………………………………….155.1网站首页……………………………………………………………..155.2个人用户模块………………………………………………………165.3企业用户模块………………………………………………………19.---5.4管理后台模块……………………………………………………….22

4、第六章结果测试……………………………………………………….22第七章总结………………………………………………………….....22.---引言近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马。与其他商业

5、网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接，回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题，通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。世界财富500强企业有200家成为其长期客户。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网www.monster.com

6、每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及WindowsXP的操作系统为工作平台，同时借助access2003这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。第一章绪论1.1研究目的人才在各行各业都是发展的关

7、键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：(1)招聘会定期召开，过期没有交流的机会.---招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些

8、重要的事情。(2)招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。(3)空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘系统。1.2研究意义随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网