求职招聘系统设计毕业论文.doc

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1、求职招聘系统设计毕业论文目录摘要IAbstractII第1章绪论11.1课题背景11.2目的和意义11.3系统设计思想21.4系统开发环境31.4.1MyEclipse简介31.4.2SQLServer2005数据库简介4第2章可行性分析52.1经济可行性52.2技术可行性62.3运行可行性62.4本章小结7第3章需求分析83.1业务流程图83.2数据流图103.3数据字典113.4数据库的E-R图193.5本章小结21第4章总体设计224.1系统功能结构图224.2数据库设计244.3本章小结27第5章详细设计

2、285.1网站主界面设计285.2用户注册与登录网站设计与实现295.2.1用户登录的设计与实现29II5.2.2用户注册的设计与实现305.3企业招聘信息的设计与实现315.4新闻资讯的发布与实现325.5本章小结33第6章软件测试346.1系统测试的目标346.2系统测试的准则346.3系统测试的方法356.4本系统的测试356.4.1系统测试步骤356.4.2登录测试366.4.3职位发布测试386.4.4新闻发布测试406.5本章小结41结论42致谢43参考文献44附录1译文45附录2英文参考译文49II

3、第1章绪论1.1课题背景随着信息化的发展，电子计算机技术、网络通讯技术及相关技术不断提升，用户的需求也随着技术的发展而有了进一步的提高，因此互联网提供了更多更新的服务，构造更完善的体系以满足越来越多的用户的精神需求及物质需求。随着Internet技术的日益成熟，人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投递简历，企业在审阅简

4、历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可，同时它

5、有着经营成本低、库存虚拟化、用户检索方便、地域限制少等优点。1.2目的和意义当今社会，很多有才能的人不能找到适合自己的工作，而公司又不能招聘到所需的人才。在人才市场求职过程中，应聘者通过简单的文字图表，无法全面了解公司的情况，同样公司通过个人简介也不能全面了解人才的全部。并且人才招聘市场经常是人山人海，“各式各样”的用人公司/单位又让人眼花缭乱，应聘到一个好的适合自己的公司得费好多时间和精力。再加上人才市场人才众多，应聘者的简历堆积如山，没有时间一一详看，54公司也不好对应聘者的简历进行管理，出现少、漏等现象，有

6、一些应聘者的简历没有看就被堆在一边，让很多适合做这项工作的人就无法应聘到该职位。面对传统招聘这种陷缺，网络招聘能很好的解决了这些问题。网上求职与招聘是为了满足市场对人才招聘的需求，而推出的一种足不出户即可参与招聘的一个平台。人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降

7、低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选的余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。1.1系统设计思想本网站在设计之前，浏览研究了多个招聘网站运行流程和基本的功能，最终设计出界面友好，功能稳定，运行速度较快的交互网站。1．实用性：网站以用户需求为目标，以方便用户为原则。从用户的角度出发尽可能的方便用户，满足不同用户的需求，结合招聘单位信息，为应聘者提供更广的求

8、职平台，为企业和应聘者节约时间和资源。2．高可靠性：一个网站实用的同时可靠性和稳定性是相当重要的。在系统的设计及实现过程中，做了大量的测试，解决了在使用过程中可能存在的种种问题。3．高安全性：在设计中，通过身份识别，防止非法的管理员进行管理。将充分利用网络软、硬件提供的各种安全措施，既可以保证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。4．采用标准技术：采用Java技术进