心理契约量表中文版.doc

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1、UsedinHui,C.,Lee,C.andRousseau,D.M.PsychologicalcontractsinChina:Investigatinginstrumentalityandgeneralizability,JournalofAppliedPsychology,2004,volume89(2),311-322:Consideryourrelationshipwithyourcurrentemployerandidentifytheextenttowhichyouremployerhasmadethefollowingobligationstoyou.一,就您与目前公

2、司的关系来看,请问在以下描述的各项公司对你之承诺或义务中公司做到何种程度呢?使用每题右边的五点量表来圈选最合适的答案.一很有相很已点少一当大做也些程程到没度度(1)答应我的雇用期限。123456(2)关心我的个人福利。123456(3)只支付我所做特定工作的薪金。123456(4)支持我达成最高水平的表现。123456(5)培训我的技能以增加我在公司的价值。123456(6)帮助我学习在公司以外同样适用的技能。123456(7)给我工作保障。123456(8)对将来是否继续雇用我并不做任何承诺。123456(9)牺牲企业的短期目标以满足员工的愿望。123456(10)仅让我有限度的参

3、与公司(决策)。123456(11)帮助我适应不断提高的同业标准。123456(12)提供我在公司内部发展的机会。123456(13)提高我在公司外的曝光率。123456(14)提供我长期稳定的薪资。123456(15)短期雇用。123456(16)响应员工的意见和福利。123456(17)只对我目前的工作提供培训。123456(18)支持我达到不断提升的目标。123456(19)提供公司内部升迁的机会。123456(20)分配给我的工作能提高我在外受聘的机会。123456(22)对是否继续雇用我并不做任何承诺。123456(23)在做决定时会考虑我个人的意愿。123456(24)指

4、派我做某些只具特定，明确职责的工作。123456(25)根据市场的压力而时常改变对我的要求。123456(26)在公司内部的曝光率和可见度。123456(27)给我在公司外的潜在工作机会。123456(28)稳定的雇用我。123456(29)可以随时终止对我的雇用。(炒我鱿鱼！)123456(30)关心我的长期福祉。123456(31)只要求我做受聘时所规定的工作。123456(32)给我设定更难更有挑战性的绩效目标。123456(33)给我晋升的机会。123456(34)让我与外界接触以寻找其他的就业机会。123456(35)提供职员的家庭稳定的福利。123456transitio

5、nal二,请问下列各项中有多大程度能合适地形容你与公司的关系？使用每题右边的五点量表来圈选最合适的答案.一很有相很已点少一当大是也些程程这不度度样(1)对我隐瞒讯息。123456(2)难以知道公司目前与我维持怎样的关系。123456(3)再增加对我的要求的同时，减少给我的报酬。123456(4)不信任我。123456(5)难以预测我将来与公司的关系。123456(6)对我的承诺越来越少。123456(7)在我未参与决定的情况下，进行改革。123456(8)我与公司将来的关系并不明确。123456(9)在未来几年，福利将减少。123456(10)不让我知道重要的讯息。123456(11

6、)公司对其员工的承诺不明确。123456(12)工作时间越长，薪资越低。123456(13)不信任其职员。123456(14)公司对我的承诺不明确。123456(15)工作越来越多，薪水给得越来越少。123456Yourobligationstoyouremployer三、以下各题是有关你对公司做过的承诺或义务。请说明你已实现的程度。使用每题右边的五点量表来圈选最合适的答案.一很有相很已点少一当大实也些程程现没度度有实现(1)我可随时辞职。123456(2)忠于这家公司。123456(3)只做必需做的工作。123456(4)接受不断提高的工作要求。123456(5)努力从事有助于公司

7、的工作。123456(6)加强与公司外的联系以提高自己的事业潜力。123456(7)长期为这家公司服务。123456(8)将来我对这公司并无任何义务。123456(9)为公司做出个人牺牲。123456(10)只做职责范围内的工作。123456(11)将把公司做的更成功做为自己的责任。123456(12)与公司的同事多方接触以增加我的见识。123456(13)不断努力以增加我的受雇机会。123456(14)没有到其他地方找工作。123456(15)我可选择随