五行性格与领导力提升实效培训.ppt

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1、主讲:刘晨波与领导力提升五行性格导师介绍：中国领导艺术研究院教授、研究员性格化领导课题组首席专家国内资深企业训练导师清华大学EMBA课程特聘教授北京大学金融与产业发展研究中心特聘讲师北京若海管理咨询有限公司高级培训师刘老师知识广博、学养深厚，对性格心理学、组织行为学、领导学、管理学和神经语言程式等均有深入研究。国内知名的性格领导专家，对人性有很深的洞察。参加过他培训的人对人性有了更深的了解，对自我有更明晰的认识。让参训者向内明心见性，向外脱胎换骨。产生行为上的持久改变。帮助团队更和谐、更有凝聚力，并获得绩效飞跃。开篇絮语：千百万年来，千百万人中，不早一步，不迟一步，我们能

2、在这里相会，这是难得的缘份。——张爱玲让我们从学习谈起：博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《中庸》听易忘，见能记；动开悟，悟生慧。知之者不如好之者，好之者不如乐之者。————《论语》学习的目的是什么？改变提升超越——让自己变得越来越好！学习是提升自我的重要途径为什么要改变？因为宇宙从诞生直到现在，就一刻不停地在变…………这个世界，唯一不变的是恒久的——变外圆内方，持经达变如果一家公司想迎接不断变化的世界挑战，那么它必须准备在前进的道路上改变除基本信念之外自身的一切。对一家公司来说，唯一不可变更的是它的基本经营思想（价值观）。”——IBM创始人托马斯·沃森苟日新，

3、日日新，又日新。人的本性是抗拒改变的：舒适地带——温柔的陷阱：我们绝大多数人，终其一生都在贪恋回到子宫的感觉。容易陷入不易离开缺乏危机意识：这个世界的绝大多数改变，都是在危机的逼迫下做出的。生于忧患，死于安乐。居安思危，有备无患。企业家的危机意识：永远战战兢兢，永远如履薄冰。——张瑞敏微软距离破产，永远只有十八个月。——比尔·盖茨没有危机意识是最大的危机！！！谁都无法说服他人改变。每个人都守候着一扇由内向外开启的改变之门，如果你自己不愿意，不论别人怎样动之以情、晓之以理，都无法替你开门。——MarilynFerguson（美国作家）改变从自己开始：胜人者力，自胜者强。行为

4、结果信念观念的强化成为信念，行为的重复成为习惯。改变从信念开始：关于培训的探讨：不是为完成任务，而是成长需要不是只传授知识，而是开悟生慧不是要对号入座，而是就事论理不是光讲好听的，有时也很难听不是直接给答案，而是启发思考知识不如方法，方法不如智慧。认识你自己！这是铭刻在希腊圣城德尔菲神殿上的神谕，千百年来人们引用此语来警醒世人！！！知人始己保罗·高更（法国印象派画家）：我们从哪里来？我们是谁？我们到哪里去？你是否知道你是谁？你不是你的…………你不是你的…………你不是你的…………你不是你的……………………那么，你到底是谁？人的共性与个性：人的共性————天使与魔鬼共舞贪欲（

5、自私、利己）逃避推脱嫉妒恐惧骄傲……良心爱包容互助合作……人的个性————天下没有两片相同的树叶世事洞明皆学问，人情练达即文章。五行性格学说人法地，地法天，天法道，道法自然。——老子理性、外向、行动对他人要求严，对自己无所谓干金感性、外向、多言对自己无所谓，对他人无所谓说理性、内向、思考对自己要求严，对他人严要求想感性、内向、观看对自己不苛求，对他人不要求看木水火整合体、矛盾体兼容其他属性优、缺点问、听土太阳少阴太阴少阳阴阳纵横法家兵家道家儒家中国文化与中国人的性格：●阴阳、五行●天人合一与以人为本●儒、道、兵、法、纵横……●人性——本性、个性五行性格学说的诞生、研究与应

6、用：五行性格学说与传统的八字四柱中的五行属性无任何关联五行性格学说是以性格心理学为理论依据，在大量分析研究、归纳整理现有的各种性格研究成果的基础上，结合中国传统的阴阳五行文化，从人的态度、理性、情绪、意志和行为等方面，构建出符合人性的、具有中国特色的性格解析系统。性格的八大忠告：01、性格没有绝对的好与坏之分。02、人没有所谓的优点和缺点，只有特点。03、人的性格都有多重性、甚至矛盾性。04、别与自己的性格为敌，发现、悦纳自己。05、认识自己远比了解别人更重要。06、别总盯着弱势和不足，关注潜能和优势才重要。07、别总想改变别人来适应自己。08、承认、包容、尊重人的差异性

7、。性格特征描述人的共同之处是本性，人的不同之处是性格。火型性格：外向多言者乐观表象与社交：热情奔放心门敞开引人注意需要认可大声说话笑声成串有感染力找乐趣凑热闹表面马虎（做事显得无条理）好动好玩精力旺盛朋友多知音少对数字不敏感健忘（记不住名字、日期，但能记住花絮）容易迟到思维跳跃先张嘴后思考犯错速度比道歉快好插嘴抢话喜欢赞美动作夸张（拍打、拥抱随意进入亲密空间、衣着鲜艳大红大绿）好新鲜故事大王以自我为中心舞台高手晚会灵魂幽默避免沉闷不愿独处轻诺自告奋勇承担即兴开始却有始无终（儿时的人来疯、玩起来不知疲倦）火型性格：外向情感型情感