员工岗位及薪资级别申请表格-谢超东.doc

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1、福建辰光电子岗位申请及薪资级别申请表姓名谢超东籍贯龙岩年龄30入职时间2016.1.18原部门人事行政部原职位人事主管原薪资3000元/月申请部门人事行政部申请职位人事行政经理申请薪资3600元/月个人总结与晋升申请（本人填写）一、工作概况（现任职务及现任岗位工作情况说明）：负责统筹本部门的人事行政管理工作和日常事务。具体如下：1、人员招聘及其相关工作。主要招聘岗位为：总经理助理、商务助理、设备技术员、仓管、主办会计、人事专员、前台等2、公司整体的组织架构改革，人员编制匹配及薪资结构改革等相关工作3、公司所有岗位绩效考核方案的草拟、确定以及后期的考核监

2、督、落实4、公司培训计划制定和实施5、公司固定资产及办公用品管理6、其它人事行政相关的工作及领导安排的其它工作二、申请此岗位和薪资级别的理由（自身能力、主要业绩表现、晋升后工作计划及发展目标等）：自身情况：目前刚入职不到两周的时间，还处于逐步熟悉公司各方面环境及企业文化氛围的一个阶段。近期主要工作重心：1、人员招聘上，主动打电话预约面试80余次，来我司面试人员19人次，向总经理推荐面试人员5人次，确定录用一名行政前台。2、协助总经理进行组织架构调整和薪资方案改革，目前新的组织架构和薪资方案已确定并粘贴至公告栏。3、公司各其它部门绩效考核方案跟进及本部门

3、绩效考核方案确定。目前均已草拟完成，明日再与各负责人及领导沟通确认未来工作计划及发展目标：1、根据总经理指示确定公司所有部门及人员的绩效考核方案并贯彻执行、落实。2、确定各部门招聘计划及需求，及时有效进行人员招聘，使需求岗位能得到尽快落实。3、进行企业文化建设，主要包括网站宣传、办公环境氛围、企业荣誉、员工活动等。4、重新梳理企业各项规章制度，对各项规章制度进行修改完善并监督实施及实施情况核查。5、制定各部门年度、月度培训计划，确保各部门月度、年度培训计划的落实。6、年后进行公司的消防管理和环评申请。7、公司固定资产盘点并建立固定资产台账。8、及时有效

4、的完成领导安排的其它工作。自身的个人目标是加强执行力和工作效率，任务均需第一时间完成。申请人签字：日期：年月日部门负责人评语与意见：签字：人事部意见签字：总经理意见签字：