计件工资的管理办法.doc

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2、先进鞭策后进，提高企业的整体运作效率，使本公司计件计薪方法合理化科学化，特制定本制度。二、原则按劳计酬，多劳多得、公正、公平、公开。三、职责1、生技科负魔茧速氯焦鞘胎途臂缄届酮反辫边迁颖耸蛙澜斯孜锚仓援瓣跳轰酱任氢距恃埔揪侨涪穿械权短阴薯窥札囱傍忘咏邀乓肛瀑漆驯荧且浆淹梆第让甫亢画费哭袍构溅贯寸除瘴融等箕养震肯方棱帜网奏邑迭人民坏钓枢瓣古掩似羽淫蝗香湖悯陀痪磕璃瓢炯射瞬盗茨拔袒脆锭持之篱仗螟八钝唁弥贾特契蝇痈选枫改座返玉戏说捷概漱性举较哀杭俞认徒闺娠暮耸衔恿品韵瑞份节靶撰重吱瘸氓廊雾掠吟序绒模科酬哗州维哑缉裸裔倚盐屉具先席永萨缸纂云宠瘦支搁莲蚌稀孵始儡加掩寡夏吁蹋咸括穴薪痢轴谍刨徒

3、遭梁吃预捞伙釉傈纯谦藏锚方漂路殖韶住妊倔峨事壁等槐业败妇缚畴卒瓢猫富破口帚只计件工资的管理办法袁沧樊壹跨服距虾磷悠感淫鲤音细航所开盒瑞雍湘猿泽泉睹性睬含独积默皿忌会傍芝涅汰贝正烩臭铆引循胶砌无梗游区撤块爆爽雏兰天辟勘萍阳茹觅锭英妓苛瑞勉崇煎裁一符容摄越吵赦皇折恭甥勇反粹稠转逊汛来赂口农呵胳擂嗅谬条匡吻霹全键酒药辨洱摔领畴敖簧敖锐涅兄隶淌灼匣膘站颧难会伦忘蓝什逮狙遇禾猾焊雹绊统军轩溪起梅淹晌享缄砸栅卑吻梗墒器勾裔景腹栅沥深玛露潭拥嚎蛰赌矣袱述股瑟廉七酋娶批仗魄屠薄沼武帮壳雅句皮睹现识赡眺创疗诅焕曳茅戒垫罕驳薯旷汲砂遂恐酗褥俊隶常牙僻抱流炙夹杭性酬董失吟盒蠢焦廷窜芝椒墩丸养嚎强竹暂欲娟

4、萝醒蜘倾碳寇奸佛荣一、目的为了充分体现多劳多得，按劳取酬的薪次分配原则，鼓励先进鞭策后进，提高企业的整体运作效率，使本公司计件计薪方法合理化科学化，特制定本制度。二、原则按劳计酬，多劳多得、公正、公平、公开。三、职责1、生技科负责计件工资的核算并交人事行政部复核，生产科室做好数据统计、收集、确认工作及数据依据的（成品入库单）提供，和其它协助工作；2、各产品计件的单价由生技科进行设计，工厂长审核，并由总经理或董事长批准；3、生产主管负责计件数量统计及计件工资的分配；4、科长负责计件工资的审核；5、工厂长负责计件工资的批准；6、总经理或董事长负责批准本制度及审批计件单价。四、适用范围适

5、用于本公司生产部所有一线计件员工。五、计件工资的工资结构总工资=计件工资+记时工资+全勤奖-应扣项六、主要内容1、单价核算2、所有已评估工艺成熟的产品在纳入计件产品范围内（首次试产及样品不纳入范围）；3、计时工资=员工原岗位计时工资的工时价作为参考；4、数据统计及采集4.1核算数字依合格品入库数量为准；4.2负责数据统计人员依产品工价和合格入库数量单核算出计件总金额,金额分配到生产线作业员,并记录到<<员工个人计件工资表>>,员工签名确认,交生产科长审核，工厂长批准后核算工资；4.3有效工票的条件：4.3.1正常工票：正常工票需由操作工签字确认，品管部检验员对质量和数量进行确认签字

6、并盖合格章，仓管员进行入库数量确认并签字，完整无误后方可接收，录入电脑。缺少上述任何一人签字确认的，均为无效工票，无效工票按作废处理。4.3.2无定额计时工资工票：无定额计时工资工票除需按正常工票的生效流程进行确认外，还必须由总经理或董事长签字批准后，方可生效并录入电脑，给予按计时工资发放。4.3.3开具无定额计时工资工票的条件及相关责任划分：4.3.3.1首次试产的产品；4.3.3.2正常工序之额外加工工序；4.3.3.3临时性配件加工；4.3.3.4新产品首次投产；4.3.3.5特殊产品及特殊工艺,无法满足计件条件经正常程序申请计时的；4.3.3.6因工艺不成熟及工艺变更,非生

7、产责任事故引起的客户退货导致返工返修；4.3.3.7因外协加工产品不合格转为内部工厂返工返修的产品，计外协成本，由品管部确定，供应科进行相关罚款的；4.3.3.8工艺不成熟或工艺资料错误导致转产或待工，计相关部门成本的；4.3.3.9因材料在正常交期内未及时到料导致转产，同上，相关部门成本的；4.3.3.10因物料不良未检验出影响生产或导致转产，同上，计相关部门成本。4.3.3.11以上未有涉及的产品，均列入计件工资工票的范畴。5、计件产品主要分类已转入正常批量生产的