企业政工工作常见问题和对策研究

《企业政工工作常见问题和对策研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、企业政工工作常见问题和对策研究　　摘要：在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。本文介绍了加强企业政工工作的重要性，分析了目前企业政工工作的常见问题，政工工作改进的有效对策。关键词：企业政工重要性问题对策中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：伴随着社会经济的不断发展，各种思想文化涌入企业，人们思想日益多元化，赋予企业思想政治工作新的内容和挑战。企业要想获得稳定发

2、展，必须提高企业内部凝聚力，必须认识到企业政工工作对企业管理的重要性，建立高素质的政工工作队伍，真正关心企业内部员工实际情况，坚持以人为本的工作理念，创新思想政治工作方法，提高企业员工的思想政治素质，发挥思想政治工作的魅力。一、加强企业政工工作的重要性71、适应市场经济发展的需要。新形势下，企业的外部发展环境发生了很大程度上的变化，企业的工作重点和工作方式都发生了很大的变化，所以要在新时期做好企业政工工作，就必须顺应新形势的发展趋势，建立起专业化的政工队伍。只有全面加强政工队伍的专业素质、政治素质，才能

3、促进政工队伍，充分利用先进的技术，不断加强企业的思想政治工作。2、贯彻落实思想政治工作的需要。企业要开展好思想政治工作，就必须充分调动起员工的积极性，激发出员工接受思想政治教育的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策，通过政治工作帮助企业发展。从根本上讲，企业的思想政治工作能否落到实处，关键就是能否建设起一支专业化的政治工作队伍。3、有利于缓解企业内部矛盾。随着社会两极化的发展趋向越来越明显了，这就造成了企业员工情绪很不稳定，员工思想波动比较大，这样的思想状况十分不利于企业开展政策的经营

4、活动。为了解决这种问题，一方面企业应该不断改善员工的生活，同时还应该加强企业政工工作，建设起一支业务素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工。所以说，只有加强企业思想政治工作，才能保证企业沿着正确的道路发展。二、目前企业政工工作的常见问题1、企业对思想政治工作认识不足7现今我国很多企业对思想政治工作重视不足，在企业管理过程中，只注重如何获得更多的经济效益，过多的资金投入到如何提高企业生产技能和产品质量，企业竞争力上，忽视思想政治工作在稳定企业发展中的作用。很多企业并没有设立专门的思想政治工作部门

5、，没有真正开展过思想政治培训活动。致使企业各个岗位的员工，并不了解企业文化、精神、风尚。没有形成企业内部员工的核心凝聚力、向心作用，使企业工作涣散，降低企业员工的工作效率，员工并不以企业的利益为自己的工作标准。有些企业虽然进行思想政治工作，但是内容方式长期固守单一，缺乏创新思考。现今虽然有企业认识到要围绕思想政治中心开展企业工作，但是视野狭小，知识单纯的进行理论知识灌输和宣传教育，针对性弱，使企业政治思想工作失去魅力，进行工作效果不佳。2、企业政工队伍组织建设不足，素质偏低现今很多企业的行政领导没有充分

6、认识到思想政治工作对企业发展的重要作用，对工作存在偏见。造成企业中政治思想干部进行思想政治工作难以进行，政工干部的工资待遇和职位晋升受到阻碍，丧失做好企业思想政治工作的信心。企业内大多的政工缺少管理技能，很难对企业经营提供见解，难以溶于企业生产经营。近年来党工团组织建设虽然有了很大程度的改善，但是企业内部党员职工流动性大，企业员工并没有很好认识到党组织的作用和地位，党员职工不能起到模范带头作用，因此造成党组织要想提高整个企业的思想政治工作举步维艰。3、企业思想政治工作形式内容单调7我国企业在开展思想政治

7、工作，更多的是为了应付企业领导检查、企业内部评比上，主要工作内容是调节企业内部劳资关系。并没有意识到思想政治工作与企业精神文化有关。开展政工工作方式主要是自上而下的，以领导层面为主，对下层员工进行理论培训，进行单一传统的思想政治培训。在没有对基层员工素质进行全面调查，就开展政工工作，形成政工工作形式单一。三、政工工作改进的有效对策1、管理需要以人为本（1）创新方法对于企业的政工工作的管理，不能一味的凭借以往的知识与经验，一定要紧紧连接新时代的特征与国家的发展，我们需要提倡新的方法与新思路，从而将思想的屏

8、障冲破、转变我们的思想，从而不能够被动的去从事政工工作，作为管理人员，需要积极的与企业员工进行交流，了解员工的具体情况，从而以此为基础将政工工作正常的开展下去，做好与时俱进，不断的找寻适合企业的思路与方法。（2）形式转变7随着我国多元化的快速发展，在政工工作的形式管理上也不能再像以往那样子简单，我们需要在管理上加大宣传效果，多多采用新的科学技术，从而转变员工的政治教育，将原来单一、传统的教育形式转变成为具有针对性的教育，同时，也可以在企业内