厂区5s管理办法.doc

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1、厂区5S管理办法版本:A/0合计页数:9页文件类型:工作指导书文件编号:发行H期:_—实施H期:_F1录■2-^疋义及的——2二•范围2三•职责3四作业内容34」各部门推行要领4(一)整理的推行要领4(二)整顿的推行要领4(三)清扫的推行要领4(四)清洁的推行要领5(五)素养的推行要领5五、检查要点5六、整理之"要"与"彳、要"分类标准范例5七、员工的5S活动屮Z责任6八、干部在5S活动中之责任7九、5S检核表(办公区)——(现场)7十、5S检核表8一•定义及目的:1S——整理定义区分“要"与“不要”的东西,对“不要”的东西进

2、行处理。H的:腾出空间,提高牛产效率。2S——整顿定义:要的东西依规定定位、定量摆放整齐,明确标识。H的:排除寻找的浪费。3S——清扫定义:清除工作场所内的脏污,设备异常马上修理,并防止污染的发牛。n的:使不足、缺点明显化,是詁质的基础。4S——清洁定义:将丄而3S的实施制度化、规范化,并维持效果。H的:通过制度化来维持成果,并显现“界常”之所在。5S——素养(又称修养)定义:人人依规定行事,养成好习惯。H的:提升“人的品质”,养成对任何工作都持认真态度的人。5.S关联图二范围:公司所有人员。三.职贲:管理部负责执行。a)办公室场地(包括现场、样品室区域)办公室文件

3、柜的文件、书籍、档案、图表、办公桌丄的物品、测试品、样品、公共栏、广告牌、墙上的标语、月历等b)地面(特别注意2、制定[要]和[不要]的判别基准3、不要物品的清除4、要的物站调查使用频度,决定口常用量5、每日自我检查因为不整理血发牛的浪费1、空间的浪费2、使用棚架或柜橱的浪费3、零件或产詁变旧而不能使用的浪费4、放置处变得窄小5、连不要的东西也要管理的浪费6、库存管理或盘点花时问的浪费(-)整顿的推行要领1、前一-步骤整理的工作要落实2、需要的物詁明确放置场所3、摆放整齐、有条不紊4、地板划线定位5、场所、物品标不6、制订废弃物处理办法重点:•整顿的结果要成为任何人

4、都能立即取出所需要的东西的状态•要站在新人、其它职场的人的立场来看,使得什么东西该放在什么地方更为明确•要想办法使物品能立即取出使用•另外,使用后要能容易恢复到原位,没有回复或误放时能马上知道(三)清扫的推行要领:1、建立清扫责任区(室4、调查污染源,予以杜绝或隔离建立清扫基准,作为规范•清扫就是使职场成为没有垃圾,没有污脏的状态,虽然已经整理、整顿过,要的东西马上就能取得,但是被取出的东西要成为能被正常的使用状态才行。而达成这样状态就是清扫的第一H的,尤其H前强调高品质、高附加价值产品的制造,更不容许有垃圾或灰尘的污染,造成产品的不良。(四)、清洁的推行要领:1、

5、落实前3S工作2、制订H视管理的基准(现场)3、制订5S实施办法4、制订稽核方法5、制订奖惩制度,加强执行6、高阶主管经常带头巡查,带动全员重视5S活动。•5S活动一旦开始,不可在屮途变得含糊不清。如果不能贯彻到底,又会形成另外一个污点,而这个污点也会造成公司内保守而僵化的气氛。[我们公司做什么事都是半途而废][反正不会成功]、[应付应付算了]•要打破这种保守、僵化的现彖,唯有花费更长时间来改正。(五)、素养的推行要领1、制订服装、臂章、工作帽等识别标准2、制订公司有关规则、规定3、制订礼仪守则4、教育训练5、推动各种激励活动6、遵守规章制度7、例行打招呼、礼貌运动

6、五、检查要点:1、有没有用途不明之物2、有没有3、有没有闲置的容器、纸箱4、有没有不要Z物5、输送带之下,物料架之下有否置放物品6、有没有乱放个人的东西7、有没有把东西放在通路上8、物站有没有和通路平行或直角地放9、是否有变型的包装箱等捆包材料10、包装箱等有否破损(容器破损)11、工夹具、计测器等是否放在所定位置丄12、移动是否容易13、架子的后面或上面是否置放东西14、架子及保管箱5、正常的工作椅、板凳6、尚有使用价值的消耗用品7、原材料、半成品、成品8、尚有利用价值的边料9、栈板、塑胶框10、使用屮的垃圾桶、垃圾袋11、使用中的样品12、办公用品、文具13、使

7、用中的清洁用晶14、美化用的海报、广告牌15、推行屮的活动海报、广告牌16>有用的书稿、杂志、报表17、其它(私人用品)(二)不要1、地板上的A、废纸、灰尘、杂物、烟蒂B、油污C、不再使用的设备治、工夹具、模具D、不再使用的办公用品、垃圾筒E、破垫板、纸箱、抹布、破篮框F、呆料或过期样詁2、桌子或橱柜A、破旧的书籍、报纸B、破椅垫C、老旧无用的报表、帐本D、损耗的工具、余料、样品3、墙壁丄的A、蜘蛛网B、过期海报、看报C、无用的提案箱、挂架D、过时的月历、标语E、损坏的吋钟4、吊着的A、工作台上过期的作业指示书B、不再使用的配线配管C、不再使用的老风扇D、不堪使

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