劳动合同法出台背景下企业劳动关系处理的初步探讨.doc

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1、《劳动合同法》出台背景下企业劳动关系处理的初步探讨上海港集装箱股份有限公司一、引言二、现状调查（一）上海港口企业劳动关系管理的主要特点（二）上海港口企业劳动关系管理的存在问题三、适应新法案的基本思路及建议（一）重估劳务派遣用工（-）重视规章制度建设（三）改进招聘把好〃入门〃（四）理顺劳动合同体系（五）规范劳动用工管理（六）调整企业薪福体系（七）不应忽视绩效考核四、结束语《劳动合同法》出台背景下企业劳动关系处理的初步探讨一、引言今年3月，全国人大正式公布了《屮华人民共和国劳动合同法（草案）》（下称“新法案”），并向全社会征求意

2、见。《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律，它在《劳动法》基础上，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等以及相应的法律责任，做出了更加明确和具体的规定。《劳动合同法》的即将出台，顺应了我国构建和谐劳动关系、建设和谐社会的发展趋势，为广大劳动者依法维权提供了重要的护身符。《劳动合同法（草案）》公布以來，引起了全社会的普遍关注，也引发了各界人士的广泛讨论和争执。对于市场主体的企业，尤其是处在快速发展进程屮的港口企业来说，除关注其对现行人力资源管理方式、劳动用工模式和劳动用工成本带來哪些影响外，如何调整人力资源策略，适应法律

3、的变化？如何谨慎地处理好劳动关系，规避用工法律风险？如何在法律许可范围内有效降低用工成本？更是企业经营管理者尤其是人力资源工作者不得不深思的课题。带着上述思考，我们对上海港集装箱股份有限公司下属的部分企业进行了劳动关系管理的现状调查，并根据调查结果，试图分析和探讨《劳动合同法》出台后，丄海港口企业应如何完善劳动关系管理的基本思路。二、现状调查我们本次调查的对象是上海港集装箱股份有限公司旗下的16家主要投资企业，涵盖了集装箱码头、船舶运输、船舶代理、物流与仓储、科技服务、陆上运输等港口业务链，具有丄海港口企业的典型特征。通过调

4、查可知，总体上上海港口企业的劳动管理比较完善，劳动关系比较和谐。（-）上海港口企业劳动关系管理的主要特点1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》，第一次以劳动法规的形式明确了劳动合同制度，丄海港口企业也开始逐步推行劳动合同制度。虽然此时的劳动合同制度形式重于实质，带有浓重的计划经济色彩，但毕竟走岀了这第一步，逐步形成了上海港口企业劳动合同管理模式的維形。随着社会主义市场经济的建立，1995年《屮华人民共和国劳动法》正式公布施行，丄海港口企业开始全而实行全员劳动合同制，经过10余年的探索与实践，劳动合同制度已

5、经建立，劳动用工制度不断深化。其主要表现在：1、劳动管理规范有序一一人力资源体系完整。全球经济一体化的趋势，使我国港口业近年来得以迅猛发展。在这迅速发展的进程小，“人力资源是企业最为宝贵的资源”、“人才是企业竞争力的核心要素”的理念，已在JL海港口企业屮深得共识。调查反映，绝大部分的企业建立起较为完整、符合H身的员工招聘、薪酬、绩效、培训体系,员工选、育、用、留的机制FI趋科学化。一一规章制度健全有效。调查发现，上海港口企业人事管理规章基本齐全。所有企业都建立了劳动合同制度，绝大部分企业都有比较完整的工资、培训、奖惩、考勤、

6、招聘、员工手册、绩效考核制度，人力资源基础管理相当扎实。一一劳动合同管理规范。所调查的企业中，劳动合同管理都比较规范，具体表现在：劳动合同订立全覆盖，所有员工都与企业订立劳动合同；劳动合同文本规范，必备条款齐全；招退工手续完备；劳动合同变更、续订、终止和解除等基木符合法律相关规定和要求。一一薪酬保险按时足额。被调查的所有企业屮，员工薪酬和社会保险均能按吋足额支付，没有拖欠、克扣员工薪酬和社会保险的行为。2、劳动关系非常稳定调查中我们惊异地发现，上海港口金业的员工劳动关系十分稳定，近三年16家企业的员工平均离职率仅为2.4%。

7、分析其屮因索是，上海港口业的迅速发展为劳动者提供了良好的工作环境和职业发展空间，使劳动者不愿轻易离开；港口行业的相对垄断，工作岗位、技术工种显著的行业特征，再加上我国劳动力市场供求的严重失衡，使劳动者不易跨出“大门”。正是由于丄海港口企业劳动管理规范，使劳动争议十分稀少。近三年，16家企业中每年总共才有3〜4件劳动争议发生，约占员工总数的0.8%。左右，凸显了上海港口企业劳动关系和谐程度。3、劳务管理逐步成熟随着港口业近几年的快速发展，人力资源需求增长迅速，因而上海港口企业呈现了多元化用工的发展趋势，尤其是劳务派遣用工快速增

8、加。从调查结果看，16家企业使用劳务派遣用工约占全部从业人员的52.9%,涉及岗位40余个。针对这种新型、灵活的用工方式，上海港口企业不断摸索管理思路，形成了各具特色的劳务派遣管理模式，绝大多数企业建立了劳务管理规章；所有企业参加了上港集团统一组织的劳务企业资质审核，并在符合资质的劳务企业