企业劳动关系处理实务-4劳动合同的订立(下)

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1、企业劳动关系处理实务第四讲劳动合同的订立（下）一、劳动合同的期限按期限分类，劳动合同可以分为以下三种：♦有固定期限的合同;■►无固定期限的合同；♦以完成一定工作为期限的合同。现实情况下用得比较多的是有固定期限的合同和无固定期限的合同；以完成一定工作为期限的合同用得比较少。（-）有固定期限的合同冇固定期限的合同就是双方约定明确的合同生效与火效期限，例如员工入职，签一个合同，1年、3年、5年均可，期限长短法律上没有限制，只要完全是双方当事人协商的期限即可。包括在每一份劳动合同里的内容，都是可以有区别的，因为从合同的角度來讲，是每一个职工都分别与企业单独建立了一种封闭的法律关系

2、，即劳动合同关系。■►这种关系从理论上说与任何其他人不发生关系。一个企业如果有500人，就可以有500种合同文木,每个人签得都不一样，这是没有问题的。■►现实操作中，从企业管理的角度来讲，劳动合同会有一些固定的版本，会有一些约定的条款或附件适用于不同岗位的人群。按一•般规律，企业对于在人才市场上比较容易招到的人，会签比较短的合同，对于稀缺人才，会签期限长的合同。所以，现在在很多企业的实践屮，劳动密集型的企业一年签一次合同，而IT企业等高科技企业的研发人员，一般都是签三五年的合同，根据企业木身的需要签。（二）无固定期限合同很多企业不太愿意签订无固定期限的合同，特别是对那些金

3、业认为不是很重要，市场上劳动力供给乂不是很稀缺的岗位。一些比较成熟的资本主义国家，绝大部分劳动合同是无固定期限的，少部分是冇期限的，而且严格限制这个期限。何的国家法律规定，冇期限的合同，只能用在一些临时性的岗位上，就是辅助性的岗位,而且合同期限不能长于2年。-•般的职工合同都没有期限，这种合同和有期限的合同在解除上的约朿是不一样的。要解除有期限的合同是非常难的，有很多具体的规定，符合规定的条件才可以解除，如果不符合就不可以解除，必须如期履行完。但是没有期限的合同，解除是非常容易的，员工愿意走或企业不愿意留人，只要提前通知对方，冇一个准备，该给补偿的给补偿，就可以了。1•冇

4、期限的合同对劳动者来讲，造成的是心态上的不稳定有期限的合同対劳动者來讲，造成的是心态上的不稳定，也就是说-年一签的合同，或者半年一•签的合同，会使劳动者的心老是悬着，因为对这样的劳动者来说，工作到一年期满，企业终止合同就没有岗位了，一年一个坎，劳动者很难对企业有忠诚度。金业也样，用一个员工，投资、培训，给他提供很好的舞台，让他施展H己的才华，好容易成长起来，一年一年的签合同，可能出现哪天员工说合同到期终止不干了，企业也没有办法，这也是一种不稳定的状态。2.屮国企业不愿签订无期限的劳动合同中国冇期限和没冇期限的劳动合同都很难解除，所以金业更不愿意签没期限的劳动合同，因为冇些

5、员工会因为没有期限限制而导致工作热情和工作积极性下降。有期限的合同，対多数员工來讲是有督促作用的，因为有期限作为限制，他就不会松懈自己的工作热情，如果一旦松懈了热情，到年底合同到期金业就会终止合同了，他就会失去工作。为了下一次签约的机会，员工也只得鼓足自己的工作热情。一旦签了无固定期限合同，员工可能就会没了这份督促，所以很多企业不太愿意签订无固定期限合同。2.如何签订无固定期限合同劳动法里规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，就应当签订无固定期限合同。所以说，使企业与员工签订这种无固定期限

6、的劳动合同，必须同时满足以下三个条件：■►劳动者在木单位已经连续工作10年以上；■►企业和职工都同意再续签合同，如果有一方不同意续签就不可以签订；■►双方都同意续签合同后，劳动者还得提出签订无固定期限合同的要求。只要符合了上述三个条件，企业就必须要签订无固定期限合同，但只要有任何一个条件不满足，企业都不是必须签订无固定期限合同的。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种劳动合同在实践中用得很少，实际上，这类合同对于有些企业、有些工作是非常适合的。例如冇些企业冇淡旺季生产，但是淡旺季并不是一个确定的口期，所以在旺季补充劳动力，就可以把这项工作做完，或者把这项任务完成。一

7、些高科技金业要研制新产甜，但这个新产站能不能研制成功，还是待定的状态。在研制之初要招一群人，如果签了5年合同，结果干了半年发现这个研发项冃不能实现，那么合同就比较难履行了。因此，就把完成这个项目或这个项目结束，作为合同终止的条件。也就是说，这个合同期限是从劳动者到项目中工作开始，以项目的完成或终止为结束。以完成一定工作任务为期限的劳动合同要注意一些名词的含义，何谓“以完成一定工作任务为期限”？什么情况下是完成一定任务？一定要在合同里解禅得明确清楚，否则产生歧义，发生争议就很难处理了。所以一些标志性的东西，例如什么是完成工作任务