公司积分制方案.doc

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1、积分奖励制：一周之星、月之星，年度之星的评选规则：1＞每位员工每周原始分为100分，根据工作表现进行加分与扣分，当周积分最高者为一周之星；2、一个月分为四周进行考核，根据四周的工作表现，当月四周积分总分最高者为月之星；扣分原则：迟到：5分/次早退：10分/次旷工：20分/次玩手机：5分/次不穿工作服：5分/次吃零食：5分/次听音乐：5分/次上洗手间时间超过6分钟：5分/次注：在工厂打架闹事者取消当月周之星与月之星的评选资格并扣20分，每周积分低于60分者，将予以30元处罚奖励周之星。奖分原则：每天选出于不超过5名表现突出的员工进行奖分，奖分分三个层次进行：优（10分）：工作态度积极，

2、无违反积分扣分原则，工作热情达到95%以上者；良（8分）：工作态度积极，无违反积分扣分原则，工作热情达到85%以上者；好（5分）：工作态度积极，无违反积分扣分原则，工作热情达到75%以上者；奖励方式一周之星：奖励现金50元月之星：奖励现金100元年度之星：奖励现金500元鑫盛力周之星积分表2013年4月项目名称扣分加分总分（100分）1234567小计1234567小计张三李四王五刘六请假制1.每位员工每个月有3次请假机会（1次/天，2次/半天，每次请假时间必须间隔3天以上，如有特殊病假，需医院开具证明；2.上班迟到3次扣除一次请假机会；3.去洗手间滞留时间超过6分钟，3次扣除一次请

3、假机会;4.扣除3次请假机会，其他工作时间请假均做旷工处理；5.每天不得超过2位员工请假。