中国企业情境下变革型领导研究调查问卷.doc

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1、中国企业情境下变革型领导研究调查问卷问卷编号：尊敬的女士/先生:您好！感谢您抽出宝贵的时间参与有关变革型领导的科学研究，调查目的在于了解当前变革型领导行为对金业绩效的影响，调查所得数据仅作学术研究Z用。您在问卷屮的冋答没有对错之分，您的真实冋答对研究至关重要。木调查采取不记名的方式，填写者的信息将受到严格保密。感谢您的支持与配合！【填写要求】：请在您认为符合的答案上，进行如下标注：1或口VV甄别选项：1、您对变革型领导行为了解吗？A了解B不了解2、您对变节型领导与企业绩效关系怎么看？A二者紧密相连B二者没有

2、关系第一部分：以下条目是对变革型领导行为（即通过让员工认识到所承担任务的重要性，激发下属的高层次需要，促使下属超越个人利益转而为团队、组织和更大的整体创造利益）的描述，请认真思考您所感受到的育接上司的领导风格，并判断毎个陈述在多大稈度上符合您要描述的人，在对应的数字上打“丁”。从偶有经频题目不尔-常繁1.廉洁奉公，不图私利123452.吃苦在前，享受在后123453.不计较个人得失，尽心尽力工作123454.为了部门/企业利益，能牺牲个人利益123455.能把白己个人的利益放在集体和他人利益Z后123456

3、.不会把别人的劳动成果据为己有123457.能与员工同甘共苦12345&不会给员工穿小鞋，搞打击报复123459.能让员工了解企业/部门的发展前景1234510.能让员工了解木金业/部门的经营理念和发展目标1234511.会向员工解释所做工作的长远意义1234512.向大家描绘了令人向往的未来1234513.能给员工指明奋斗目标和前进方向1234514.经常与员丁一起分析其工作对企业/部门总体H标的影响1234515.在与员工打交道的过程中，会考虑员工个人的实际情况1234516.愿意帮助员工解决生活和家庭

4、方面的难题1234517.经常与员工沟通交流，以了解员工的丁•作、生活和家庭情况1234518.耐心地教导员工、为员工答疑解惑1234519.关心员工的T作、生活和成长，真诚地为其发展提供建议1234520.注重创造条件，让员工发挥自己的特长1234521.业务能力过硬1234522.思想开明，具有较强的创新意识1234523.热爱a己的工作，具有很强的事业心和进取心1234524.对工作非常投入，始终保持高度的热情1234525.能不断学习，以提高充实自己1234526.敢抓敢管，善于处理棘手问题1234

5、5第二部分：木部分的题目是对企业绩效的描述性语句，请根据自己的实际情况，对这些问项的说法做出判断选择，在对应数字上打“J”。完全符合比较符合不能确定比较不符合非常不符合1.企业员工都清楚任务目标，并能在计划时间内完成123452.企业员工完成的任务达到了标准123453.企业员工工作非常努力，工作效率很高123454.企业员T具备适应不同工作的能力123455.企业员丁■齐心协力，共同努力，同甘共苦123456.企业员工在工作屮具有创造性123457.介业员丁•对在金业工作中的收获感到满意123458.企业

6、员丁对

7、j己在丁作屮的表现感到满意123459・企业员工对工作方式感到满意1234510.企业员工在一起工作时能学到一些有用的东西1234511.企业员工在工作上自律白制1234512企业员丁■能够积极接收新的事务1234513.企业员工在同事遇到困难时给予鼓励1234514.企业员工的学习意愿较强1234515.企业员工的创新意识较强12345第三部分：您的基木信息1、您的性别为：口男性口女性2、您的年龄为：口29岁以下口30-35岁口41-45岁口46-50岁口36-40岁口51岁以上3、您的故高学历为

8、：口大专及以下口木科口硕士口博士4、您在现在企业的任职年限为：M1年以下（不包括1年）U1-2年M3-5年M6-10年口11年以上5、您在现任领导（直接上司）手下的任职年限为：口1年以下（不包括1年）口1-2年口3-5年口6-10年口11年以上6、您所在企业的所有制属于：口民营企业口国有企业口外资企业口其他7、您所在企业的员工人数为：U50人以内U50-100人U100—200人M200-500人口500-1000人M1000人以上问卷到此结朿，请您再检杳一遍有无漏答的题日，感谢您的配合