DB22∕T 3045-2019 家政服务机构诚信管理规范.pdf

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1、ICS03.080A10DB22吉林省地方标准本标准仅供内部使用不得翻印DB22/T3045—2019家政服务机构诚信管理规范Housekeepingserviceorganizationcreditmanagementstandard本标准仅供内部使用不得翻印2019-05-27发布2019-06-17实施吉林省市场监督管理厅发布本标准仅供内部使用不得翻印本标准仅供内部使用不得翻印DB22/T3045—2019本标准仅供内部使用不得翻印前言本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。本标准由

2、吉林省家庭服务业协会提出。本标准由吉林省商务厅归口。本标准起草单位：吉林省家庭服务业协会、吉林省标准化研究院。本标准主要起草人：朱明忠、骆彤、刘岩峰、韩雪、杨宏伟、郭浩清、李彦明、蔡宏伟、曹国明、刘连芳、王安丽、张玉梅、田静、袁久莉、刘艳波、李晓峰。本标准仅供内部使用不得翻印I本标准仅供内部使用不得翻印本标准仅供内部使用不得翻印DB22/T3045—2019本标准仅供内部使用不得翻印家政服务机构诚信管理规范1范围本标准规定了家政服务机构诚信管理的原则、管理要求、监督、失信处置与持续改进。本标准适用于

3、家政服务机构诚信管理。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T17242投诉处理指南GB/T20647.8-2006社区服务指南第8部分：家政服务GB/T31950企业诚信管理体系SB/T10847-2012家政服务业通用术语3术语和定义本标准仅供内部使用不得翻印SB/T10847-2012界定的以及下列术语和定义适用于本文件。为了便于使用以下重复列出了SB/

4、T10847-2012中的一些术语和定义。3.1家政服务机构householdserviceorganization依法设立的从事家政服务经营活动的企业、事业、民办非企业机构等。3.2诚信honesty个人和机构应遵循的诚实守信基本道德规范。3.3从业人员homemaker在家政领域从事家政服务并取得劳动报酬或收入的人员。3.4顾客customer接受家政服务的对象。[SB/T10847-2012，定义2.5]3.5家政服务机构诚信householdserviceorganizationhonest

5、y家政服务机构运行活动中对承诺的履行与可信度的依存关系，包括顾客、供方、其他相关方以及他们之间的相互关系。注：其运行活动包括经营、服务和管理等，涉及的相关方包括员工、顾客、供方、工商和税务等。1DB22/T3045—20194原则4.1开展诚信文化建设。本标准仅供内部使用不得翻印4.2贯彻以人为本的服务理念，恪守职业道德。4.3建立诚信经营实施与监督机制。4.4建立诚信体系应按照GB/T31950的规定执行。5管理要求5.1经营5.1.1应取得市场监管部门颁发的经营资质，经营活动应符合法律法规和其他

6、要求。5.1.2应在影响和能力范围内尊重人权、避免歧视和保护弱势群体。5.1.3应做好家政服务从业人员的来源管理，建立上岗程序，上岗程序应符合GB/T20647.8-2006中5.2.2的规定。5.1.4应妥善处理履行合同期间的纠纷，追踪顾客满意度和客户反馈意见，定期对消费者的投诉和有关争议进行汇总和处理，及时改善服务质量。5.1.5应参加诚信培训、信用评价等活动。5.2从业人员5.2.1家政服务机构应落实从业人员的雇佣关系，依法签订劳动合同，保护个人信息和隐私，与家政本标准仅供内部使用不得翻印服务

7、从业人员签订劳动合同的，家政服务机构合同内容应包括但不限于：——家政服务从业人员的工作内容；——家政服务从业人员的劳动报酬、福利及交付方式；——家政服务机构对家政服务从业人员的技能培训要求；——顾客生命财产安全责任的约定；——家政服务从业人员服务期间医疗及安全保障约定；——合同终止、变更的条件及违约责任；——双方约定的其他事项。5.2.2家政服务机构应依法向从业人员支付劳动报酬、并为其购买社会保险。5.2.3保障从业人员法定休假及请假的权益，从业人员加班应给予适宜的补偿。5.2.4尊重宗教传统习俗。

8、5.2.5应对家政服务从业人员进行技能和职业素养培训，组织家政服务从业人员参加职业技能鉴定、等级认定、服务能力评价工作。5.2.6应为从业人员提供适宜、安全、健康的工作条件，为家政服务从业人员甄选安全的顾客家庭。5.2.7可在居家养老、病患护理、婴幼儿照顾等家政服务领域建立风险分担的社会救济机制和专业组织监控风险的市场监督机制，包括但不限于为家政服务从业人员投保职业责任保险、人身意外伤害保险。5.2.8应尊重女职工特殊要求，宜设置女工特殊劳动保障设施，积极开展关爱女工