搭建一个就业信息精准推送的平台.pdf

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1、搭建一个就业信息精准推送的平台郭利娜白峰张茸茸王宇云顾金金化工学院2015级1.市场分析信息不畅通和不对称是市场失灵的重要原因。例如在毕业生就业市场上，供需双方所掌握的信息不对称，供方掌握的人才信息少，而需方掌握的用人单位信息少，就业信息的不畅通和不对称严重影响了毕业生的就业。出现的问题：①就业信息传递的渠道粗犷单一，大量的有价值的就业信息淹没在信息的海洋中；②毕业生数量众多，如何将就业信息准确的传递给求职者面临越来越多的挑战；③无法整合累积零散的就业信息资源，无法借用系统为学生提供针对性的就业服务等。毕业生就业信息推送系统的建设主要是基于以下几点考虑：1．为工作提供支持积

2、极响应国家对大学毕业生的指导建议，贯通学校在教学，研究，产业合作，以及学生就业整个服务链条，加强学校在日益复杂的就业环境中的引导监督作用，为学生提供针对性的指导与服务；充分有效利用学校各单位、部门的零散信息资源，提供统一全面多样化的直接面对学生的服务，提高了学校资源的利用率，降低了管理学生就业的复杂性，同时提高了学校就业管理单位的效率和水平。就业服务工作水平的提升将更好的帮助学生就业，有益于提升学校的知名度和社会形象，增强毕业生对母校的信任感和自豪感，为后期校友与学校形成良性互动作铺垫，同时通过学生的口碑效应在社会中为学校建立良好形象，直接影响招生，校企合作等工作。2．为学

3、生提供精准及时的就业服务由于社会就业环境的日益变化，具备较少社会经验的毕业生在学校各级部门、组织中的零散服务信息前，在茫茫用人单位和岗位前，规划和职业选择日益表现出选择性失明。就业信息推送系统有利于整合学校各部门的就业信息，引导毕业生合理分析自身优势，匹配最合理的单位和职位信息，切实解决毕业生在就业中遇到的困难。3．加强与用人单位的合作简化企业单位招聘复杂度，通过学校IT资源管道直接将岗位信息推送至匹配人群，提高企业的知名度和影响力，便利企业更有效的完成校园招聘，选择合适的人才。结合具体的开发工作，系统主要实现以下三个目标：整合各方就业信息资源，包括就业政策、职位信息、活动

4、信息、就业指导信息、就业统计信息等，形成学校的就业信息库；完善各种就业信息的推送渠道，包括智能手机客户端、“易班”网络、就业信息网等，打通与毕业生传递信息的主要渠道；依据学生的求职意向将就业信息准确及时的推送给学生，统计和分析学生的求职行为、相关活动的效果。通过对上述目标的实现和完善，逐步形成学校指导学生就业的基础性服务平台。2.解决方案搭建一个就业信息中心就业信息精准推送的平台，为各学校提供了一个就业信息聚合管理平台包括：企业背景，行业薪资，通过匹配系统，把就业信息通过不同的渠道精准的推送给毕业生，让同学“挑肥拣瘦”的筛选出适合自己企业信息。这些渠道包括：智能手机客户端、

5、就业信息网，微信订阅号等。毕业生就业信息推送系统包括2大部分：服务后端与应用前端(如下图)。服务后端应用前端智能手机WebServero就业信息网微信订阅号服务后台包含就业信息采集组件、匹配系统、投递系统及数据分析系统，并为前端应用提供统一的WebServero.就业信息采集组件主要应用于对接第三方就业数据库，包括教育部一体化就业服务平台、上海高校毕业生就业信息网、应届生求职网等知名的就业服务平台，采集的信息主要包括职位、招聘会、宣讲会等，系统对采集的数据做标准化解析处理并对重复数据做除重处理，确保数据的准确性与及时性。人职匹配理论强调人与职位的匹配是人最终获得良好职业的重

6、要因素，所以匹配系统的核心就是人与职位的匹配，系统通过对个人求职需求与用人单位所提供岗位需求的匹配来筛选出适合毕业生的工作岗位。对于服务后端，使用对象主要是校及各院系参与就业指导服务工作的老师，依照不同的权限使用不同的功能，包括审核相关就业信息(注册单位与相关职位)，录入并发布就业信息(职位信息、校园招聘公告、宣讲会、招聘会、就业讲座等)，统计相关数据并为学生提供相关互动咨询服务等。应用前端包括就业信息网、易班社区求职应用、智能手机求职客户端，使用用户为应届毕业生，毕业生通过登录相关的平台及时获取适合的就业信息，包括推荐职位、校园招聘(招聘公告、宣讲会、招聘会)、就业指导等

7、。以招聘会为例：尽管高校费尽心思，但结果是毕业生和用人单位的要求都很难得到满足。因此，应提高校园招聘会的有效性，实现“双赢”。为了提高招聘会的有效性，系统做了大量针对性优化：调用智能手机的通知功能将招聘会信息“推送”给毕业生，毕业生预约招聘会后系统会自动提毕业生，学校可以将预约信息反馈给用人单位，并通过短信对学生做二次提醒，就业单位和毕业生都能从中受益。应用前端的核心是智能手机求职客户端，智能手机与终端用户一一对应，兼具移动便携性、网络连通性，通过智能手机客户端可以最大限度的发挥就业信息推送系统的及时性与精确性特点