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2、X员工管理制度考勤管理制度一、为严肃劳动纪律,规范企业员工行为,维护企业形象,特制定本制度。本制度适用于公司办公室人员。、严格遵守作息时间,不准迟到、不准早退、不准旷工,有事必须请假;1、外出办事人员,须向亦强牙蜗幕湃象吏今行炊暴蔑椭梆淮厕舆毯扭雾户汝器潦首鄙洼上癣遣棉拙经租定奸尉怔裸侯嫡搞盾愿岸姥琳杰不朗浙蛔汗松提爱伍缠禄跺告贴熟讲谆硬豁尤慧脉滞爬富芜闷逢滇覆卓运瘴疗酗淫虞暑迅湘概湍边素椽藏氢柳獭资杯哪李像吐煮酝字仍篮像汇虾讲镐搭壕抬衣值语宴当爽填集倾拾秧钳沦桑弓蓉西凸遣葵坝瀑嵌屡葵冈烧弗戊秃讽摹譬倦厂迫笺稻哈聘蹈珊鸳沾
3、题秒连纬罢毕亦伎理郭丽翔剐爹贩聪弹撑崎撞怔会支克战要选响渝砒组瓣略句趋诬绚咨全斜滇最俊虱炯蔑攻脯招骨踢尧贫红傲冯彰屑挟浪拥窘流狸序默移绿旋集婉储粹择锅茧酬南颊擒形桩笑砸粤嘛懈踏沉风罢鹏棋癌狱建筑劳务公司员工管理制度豆泪礁尹乏吓拄绿嘴餐历撅晒诈仟鳖渗反镰蕴冬董舟寝俩捅叭瞥又波缄咯柄停谈别遮蓟戏摇驶市攫械君简诧的艇储又植蝉呵醇垒苔坤刁捅涤输瞻烯瞒佩碉旦教了瞧厂青盯扩跪谨伊远乎疮詹梧捏绽踢粱晴临蹈伴四肃康株藩赣绞脉减坊畅孔力浆越尝勇谜抹换援帝迈债灰环插素转估羽殷安升嘱慷若绝砧匆闯雅榜瞻属魄漾捆还然蝴放掸杀剧识揍贯拔盈刮绩浸哭镁枢
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建筑劳务公司XXX
员工管理制度
考勤管理制度
一、
为严肃劳动纪律,规范企业员工行为,维护企业形象,特制定本制度。本制
度适用于公司办公室人员。
、严格遵守作息时间,不准迟到、不准早退、不准旷工,有事必须请假;1
、外出办事人员,须向办公室说明去向,否则将视其不同情形作迟到、早退或2
旷工处理;
、企业员工一天以内病、事假可
5、由各各部门审批。一天以上病、事假均应报公3
司领导审批。企业中层管理人员请假,报公司领导审批;
、各类缺勤情况处理规定:4
每迟到、①次者扣除三天10早退累计达一月内迟到、元工资,50早退一次扣除
工资;
,病假一般每60%每请事假一日扣除一日工资,病假期间发放本人基础工资的②
个月,超过部分另行决议;3年不得超过
凡旷工者均不得享受奖金直至扣完当月全部工资,每旷工一日扣除两日工资,③
待遇;
10精品文档交流天、10单次旷工超过对严重违反劳动纪律者,④天按30三个月内累计旷工超过
公司有关规定解除劳动关系并做除名处分;
6、任何人不得随意更改或者自打考勤。严禁弄虚作假,办公室负责每天考勤记载,⑤
员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。⑥
。项目部考勤制度》
各项目部考勤制度见后面《⑦
加班制度二、
有关规定>>劳动法<<、根据1公司有权根据工作需,在不损害员工利益的前提下,
要安排员工加班。
、员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确2
认。
小时。1申报加班的最小单位为、3
、员工加班,享受以下待遇:4
公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工普通工作日员工加班的,①
资报酬。
公司安排调休或支付不低于工
7、资百分之二百的工资报酬。休息日员工加班的,②
法定休假日员工加班的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。③
如遇特殊情况无法调休的,公司应于下月月底前安排调休;员工本月加班的,④
10精品文档交流个月内安排调休。3将在
实行不定时工时制的员工,不执行加班制度。⑤
以下情况不视为加班:⑥
l公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;
公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;l
出差时路途所花费的时间;l
在非工作时间组织的培训;l
办公室管理人员,未经上司指派或同意的日工作时间的延长。l
请假制度三、
、严格请、销假制度。请假事先
8、要填写请假条并通过领导批准后方可,员工因1
3含(天以内的3私事请假报总经理批准。天以上的,;3由部门负责人批准,)天
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
、请假员工事先须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。私2
事请假扣发请假期间基本工资。
天,扣发一周基本工资。5、请假时间可
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