公司员工劳务合同.doc

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1、劳 动 合 同 书专业资料甲名称（用人单位）：        乙名称（职工姓名）：     签订日期：年月日专业资料使 用 说 明 1. 双在签订合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，既具有法律效力，双必须格履行。 2. 本合同必须由用人单位（甲）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 3. 本合同中的空栏，由双协商确定后填写，并不得违反法法规和相关规定，不需填写的空栏，划上“/”。 4. 本合同未尽的事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 5. 本合同必须认真填写，字迹清楚、文

2、字简练、准确，并不得擅自涂改。 6. 本合同一式二份，甲、乙双各执一份。专业资料专业资料               甲（用人单位）  乙（员工）  名称：姓名：  住所：  性别：  法定代表人（委托代理人）： 身份证：  根据《中华人民国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双同意按以下第  种式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月 日起至年月日止。2、无固定期限：从  年

3、  月  日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从   年  月  日起。 （二）试用期为：15天。（试用期包括在合同期限，如无试用期，则填写“无”） 二、工作容和工作地点 乙的工作容（岗位或工种）：乙的工作地点：三、工作时间和休息休假 （一）甲实行月工作8小时制，如确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。 专业资料（二）乙依法享有法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假（具体按照甲《请（休）假管理规定》执行）。 （三）需要延长工作时间的，甲根据《劳动法》第四十四条执行。四、劳动报酬 （一）甲依法制定《薪酬、福利体系》并告知乙。甲支付给乙的工资标准不得低于当

4、地最新公布的最低工资标准。（二）根据岗位实际，乙选择下列第    种薪酬式。 ①按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它 ②按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数*个人核定系数+其它③（三）甲乙双对工资的其它约定：五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双按照和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙患病或因公负伤，甲按照和地区的有关规定给予乙享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙患职业病、因公负伤的，甲按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）凡属工伤（病）医疗费用报销畴的，乙须向甲提交完备的手续，否则相关费用的报销

5、无常进行。专业资料六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲按照和地区有关规定，提供符合安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙在生产工作中的安全和健康。七、规章制度 （一）甲依法制定的规章制度，应当告知乙。 （二）乙应遵守和省市有关法律法规和甲依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职业技能，格操作规程，恪守职业道德。八、合同变更 甲乙双经协商一致，可以变更合同。变更合同应当采取书面形式，变更后的合同文本双各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双协商一致，可以解除劳动合同。 （二）乙提前三十日以书面形式通知甲，可以解除合同。 （三）

6、正常解除合同的，甲应足额支付乙劳动报酬。 （四）乙凡属急辞、自动离职的，甲乙双按甲依法制定的《员工离职相关解释及离职员工薪酬结算办法[暂行]》执行。 （五）甲乙双解除或终止本合同的，乙应当按双约定，办理工作交接等手续。（六）乙有下列情形之一的，甲可以解除劳动合同：  1、在试用期间被证明不符合录用条件的；  2、重违反甲的规章制度的；  3、重失职，营私舞弊，给甲造成重大损害的；  专业资料4、乙同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重影响，或者经甲提出，拒不改正的；  5、乙以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲在违背真实意思的情况下订立或者变

7、更本合同，致使劳动合同无效的；十、争议处置 甲乙双发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成一致的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双必须履行；对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起诉讼。十一、双认为需要约定的其它事项（行文结尾处签指纹书讫）十二、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。（二）本合同自甲乙双签字盖章之日起生效，涂改必须签章（指纹）为证，未经书面授权代签无效。甲：（盖章）乙：（签名）专业资料法定代表人：（委托代理人）年月日年月日专业资料