公司员工劳务合同样本

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1、公司员工劳务合同样本用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，并结合建筑行业的特点，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同；一、本合同期限从；试用期从进入工地起90天，试用期的工资执行项目包干指标及参考工资；二、甲方安排乙方从事项目岗位工作，当工程项目较小甲方要求乙方兼职其它工作时，乙方必须履行所兼岗位职责，乙方应服从安排并按时完成工作任务，如乙方在试用期内确实不能担任所按排工作岗位，甲方可根据实际需要及乙方的实际能力，对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整按排，日工资从工作之日起随工作岗位的调整可相应调整；三、劳动报酬：乙方

2、日工资按项目包干指标及参考工资计算，以实际考勤天数为准，出勤天是按项目不同季节的每日实际作息时间为一天，日工资中已包括法定节假日、休假日、夜间加班、值班和日作业超过8小时工作的全部加班工资增加费、社会基本保险费和医疗保险费；社会保险、医疗保险费由乙方自行交缴，社会保险和医疗保险由甲方交缴时从乙方工资中扣除，日作业时间按项目部的作息时间和工程需要确定；如项目部确定的作业时间内乙方迟到早退，执行公司有关规定;如需要夜间加班、值班乙方应服从，否则当天的日工资按50/%结算，并按公司考核制度扣减日工资；第一个月生活费自带，每月发基本工资800元，每月25日发放，工资余额农历年底前一次性付

3、清；四、社会保险和福利1、甲方依法为乙方办理工伤意外保险，及时足额交纳保险费；2、乙方在合同期内，出现安全事故按乙方户籍所在地政府规定的标准执行；3、乙方享有甲方的企业管理制度规定的相关福利待遇；五、劳动纪律1、乙方保证自觉遵守国家法律、法规和甲方的各项管理制度；2、乙方在履行职务时,必须严格执行甲方管理制度和各项规定，必须及时发现并制止工作中违反工作流程和规范的行为,否则由此引起的责任严格按公司考核制度处理；3、乙方在任何情况下,都必须自觉维护甲方的利益，任何不作为都被视为违反劳动纪律；4、甲方有权依照国家有关规定及甲方的管理制度，对乙方进行奖励或处罚，直至解除劳动合同；六、劳

4、动考核：1、严格执行公司管理制度，承担属于自己工作职责范围内的责任；2、乙方在甲方所按排的工作岗位上连续二个月的制度和指标等考核不符合公司要求（不合格），甲方有权视乙方不能担任该项工作，乙方的日工资从工作之日起下调30%,经协商乙方同意甲方降级按排的，按所担任的工作发放相应工资；七、合同的变更：有下列情况之一的，甲乙双方经协商一致，可以变更合同的相关条款：1、甲乙双方签订本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的;3、由于国家规定的不可抗拒的因数致使本合同不能完全履行的；4、甲方确因工作需要，对乙方的岗位进行调整

5、的；八、合同的解除（一）经甲乙双方协商一致本合同可以解除；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、拒不服从上级领导安排的；2、严重违反劳动纪律或甲方的企业管理制度的；3、违反操作规程、野蛮指挥和作业的；4、在管理中吃拿卡要、违规违纪；5、严重失职、徇私舞弊、怠于工作、给甲方利益造成损失的；6、隐瞒自己身份或健康状况的，不得隐瞒下列情形：1）、有传染病、心脏病、高血压、身体有缺陷的，及其它不能适应建筑施工生产疾病的；2）、无个人简历及身份证的；3）、不能履行劳动义务和法律法规禁止使用的；4）、合同签订前患职业病者或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；5）、违

6、返法律、行政法规及有关行政规章等其他情形的。；（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日书面通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；2、乙方经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生原则性变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的；（四）、公司应经营情况确需裁员的；（五）、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）款、第（四）款的情况解除本合同：1、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或因工负伤在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和辅乳期

7、内的；4、法律法规规定的其他情形；（六）、乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方；（七）、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:1、甲方以暴力威胁或其他非法限制人生自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按合同的规定支付劳动报酬或提供符合国家规定的劳动条件的；3、在试用期内；九、合同的终止和续签本合同期限届满，以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形出现，劳动合同终止；乙方应在劳动合同期满前30日内通知甲方是否续订，经双方协商后,应及时办理续签手续，否则合同到期自行终止