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时间:2020-03-16
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1、高星级饭店运营与管理专业典型案例校企合作实现三赢----高星级饭店运营与管理专业典型案例一、问题分析在中职院校中,实践教学处于一个举足轻重的地位,也是职业教育和普通教育的区别所在,是整个职业教育的灵魂,也是检验职业成果的标准之一,所以在我国的职业教育人才培养中,顶岗实习、工学结合、校企合作等成为了学校的基本教学制度。可是,在职业教育中普遍会出现实践教学工作和理论教育之间脱节的现象,因此,在当前双导师制度的影响下,加强改革实践教学活动,调整工作思路,借鉴英国的“现代学徒制”的职教模式,有序地推进学生实践活动,可以更好地拉近企业、学生、学校三者之间的关系,搭建一
2、个良好的校企合作的平台,也可以有效的解决三者所面临的问题。1、企业的现状对于中国的饭店企业来说,现在的饭店规模越来越大,资金投入也越来越多,逐渐进入买方市场,竞争压力激烈,不断的面临新的挑战,同时在经营活动中会面临淡、旺季的困扰,,一边是劳动用工成本的压力、一边是旺季用工的短缺,这一现象尤其体现在春节前后火爆的餐饮市场。饭店企业本身就是属于一个员工流动性较大的行业,一定程度上的人员流动会给企业带来新的活力,但是在春节前后饭店企业有比较明显高的员工的流失率,这样对于企业的发展是非常不利的,企业就需要在特殊的时期给内部增加新的血液。2、学校的现状学校受自身场地和
3、经费条件限制,无法开展生产性实训。学校的教师有丰富的理论基础知识,但是对于指导学生开展生产性的实践活动,又缺乏像企业一线员工的直接经验,往往在教学中所传授的知识达不到企业在生产一线的要求,所以难于做到和企业的衔接,导致学生进入企业实习后适应能力不强,无法快速达到企业用工需求,往往还需要企业又单独开始进行一系列的培训工作才能够上岗。3、学生的问题学生在校以理论学习为主,掌握了理论知识,但是实践课程中的学习还是达不到企业的要求,缺乏实践经验。另外在校期间不了解就业的压力,不熟悉社会环境,往往会在毕业实习的时候出现眼高手低的情况。二、实施依据和过程我校在多年的校企
4、合作的经验中不断地摸索和探究,分析了多种实践学习和管理模式后,借鉴英国的“现代学徒制”的模式,以此作为理论基础,实行“双导师”来管理学生的实践学习,实现学校、学生、企业的三赢。“双导师”制度,顾名思义,就是指有两位导师,学生除了有学校的老师之外,还有校外的导师,校外的导师一般是由在本行业的具有丰富经验的专家来担任,使课堂教学和活动和社会实践紧密的结合在一起。在实践教学中加入“双导师”制度对于传统的教学有着明显的补充作用,不但是对教学模式的一种创新,而且也可以使得学生将所学的知识快速地运用到实践中。“现代学徒制”在英国有悠久的历史,在很多西方国家,这还是人才培
5、养的重要模式之一,它和传统的学徒制在教授人员、学习身份、学习内容、学习地点和学习方法等方面都有很多不同之处,如图:4高星级饭店运营与管理专业典型案例如图所示,学生不是跟着一位老师学习,而是有学校的教师和企业的师傅,学习的地点也不是单一的学校,还包括一线的企业生产线,学习模式也不再是单一的经验和理论的学习,还包括工学交替。这样的模式,给学校节约了经济成本,给企业节约了人力成本,同时也为学生节约了磨合的事件。校企合作的出发点和最终目标都是为了通过两者之间的合作,提高学生的动手能力,锻炼学生的操作技能,培养企业所需要的员工,让学生快速的完成从学生到职业人的角色转变
6、。在这两个理论的指导下,我校会在每年寒假前2周组织酒店专业二年级学生前往企业参加为期2个月的生产性实践活动。学校和多家星级酒店建立了合作关系,大力推进校企合作模式,在进行有针对性的订单培养的同时,也非常重视本专业的实践实习,尽全力给学生创造了有利的实习条件,营造和谐的实习气氛,争取合理的待遇,而且在每次确定实习单位之前,学校就业处的领导以及负责的校级领导,都会对企业进行实地考察,就是为了确保学生实习的环境和安全。学校所确定的实习单位,大部分都是位于我国经济较发达的地区,有利于学生增长见识,提高自身的素质,也能让学生耳濡目染的去接受和学习酒店行业最新的技术。具
7、体实施过程体现在:1、宣传阶段:在活动开展前,要对学生以及家长进行广泛的宣传工作,让大家明白活动的意义所在,对于确定参加的人员,要在活动前召开家长会,面对面地讲解,并提醒要注意的事项。2、开始阶段:在学生实习的全过程中,委派专人陪同学生同去实习企业,并对学生进行全程管理,确保学生和企业之间的衔接,在实习过程中,调节学生和企业之间的不适应、解决学生初到外地的思想之情,对他们进行思想教育工作。3、实施阶段:委派专业教师到企业对学生进行授课。由于参加实践的学生本应该还是在校学习的阶段,为了防止他们在学习上的滞后、在专业知识上的松懈、还有理论知识的不足,学校还会派出
8、相应的专业教师下企业,利用时间对学生授课。同时,这对
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