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时间:2020-03-16
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1、一级人力管理考试题有关一级人力资源管理师考前模拟题,希望对各位备考学员有所帮助。 1、集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于()。 (A)当事人不同 (B)内容不同 (C)处理的程序不同 (D)处理的结果不同 (E)发生争议的理由不同 答案:ABCDP436 解析:此题考核集团劳动争议与团体劳动争议的区别。集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于(当事人不同、内容不同、处理的程序不同、处理的结果不同) 2、劳工问题包括()。 (A)就业歧视与失业问题 (B)劳工群体的贫困问题 (C)劳动者的社会保障问题 (D)
2、劳工的社会地位不平等 (E)劳动安全卫生保护问题 答案:ABCDEP443 解析:此题考核劳工问题特点。劳工问题包括(全部项目) 3、工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括()。 (A)用人单位克扣职工工资 (B)用入单位经常延长劳动时间 (C)集体劳动合同的谈判陷入僵局 (D)用人单位侵犯女职工特殊权益 (E)用人单位不能提供安全卫生的劳动条件 答案:ABDEP455 解析:此题考核工会的职能。工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括(用人单位克扣职工工资、用入单位经常延长劳动时间、用人单位侵犯女职工
3、特殊权益、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件、其他) 4、以刺激为基础的模式中,()属于组织结构和气候的压力源因素。 (A)晋升过快 (B)工作过于复杂 (C)决策中缺乏参与 (D)上级干涉人际交往 (E)工作过程的时间压力 答案:CDP467 解析:此题考核工作压力概念。以刺激为基础的模式中,(决策中缺乏参与、上级干涉人际交往)属于组织结构和气候的压力源因素。
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