基层员工服务年限激励管理办法.doc

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1、基层员工服务年限激励管理办法一、目的：通过设立服务年限奖，对员工为企业持续服务的奉献精神予以激励，有效提升员工的忠诚度和使命感。二、适用范围：适用企业内部组长及以下基层员工。三、具体内容3.1服务年限奖标准与要求3.1.1签定一年期合同且为企业持续服务满一年，享有1200元的服务年限奖；(100元/月)3.1.2签定二年期合同且为企业持续服务满二年，享有3600元的服务年限奖；(200元/月)3.1.3签定三年期合同且为企业持续服务满三年，享有7200元的服务年限奖；(300元/月)3.1.4签定四年期合同且为企业持续服务满四年，享

2、有12000元的服务年限奖；(400元/月)3.1.5签定五年期合同且为企业持续服务满五年，享有18000元的服务年限奖；(500元/月)3.1.6签定十年期合同且为企业持续服务满十年，享有25200元的服务年限奖。(600元/月)3.2服务年限奖发放要求3.2.1凡是满足上述3.1条款任一条件的员工，并按正常程序办理离职手续且三个月内经审计未从事有损公司利益的行为，则由公司向其一次性支付。3.2.2凡是在合同期内提前离职的员工，根据其签定合同后实际工作的年限，并按正常程序办理离职手续且三个月内经审计未从事有损公司利益的行为，可以能

3、享受对应标准的80%，即：1)．合同期提前离职且为企业持续服务不足一年，不得享受服务年限奖；2)．合同期提前离职且为企业持续服务满一年以上，享有960元的服务年限奖；3)．合同期提前离职且为企业持续服务满二年以上，享有2880元的服务年限奖；4)．合同期提前离职且为企业持续服务满三年以上，享有5760元的服务年限奖；5)．合同期提前离职且为企业持续服务满四年以上，享有9600元的服务年限奖；6)．合同期提前离职且为企业持续服务满五年以上，享有14400元的服务年限奖。3.2.3凡是经公司审计该员工在任期内或离职后，有从事有损公司利益

4、的行为，公司视其员工自动放弃服务年限奖，同时依情况严重性，保留追究其责任的权利。四、其他说明：4.1本管理办法从公布之日起试行。签发：香港永富国际企业有限公司2012年月日