护理人力资源管理教学讲义.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除二、护理人力资源管理5.2.1有护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准，同工同酬。5.2.1.1有护士管理规定，对各项护理工作有统一、明确的岗位职责和工作标准，有考评和监督。【C】1.有适合医院实际情况的护士管理规定、岗位职责和工作标准。2.相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与履职要求。【B】符合“C”，并1.各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。2.职能部门定期对护士的工作进行绩效考核，包括工作数量、工作质量等内容。【A】符合“B”，并对护士管理工作有追踪和评价，持续改进有成效。【C】1.有适合医院实际情况的护士

2、管理规定、岗位职责和工作标准。依据一：《护士管理规定》依据二：《各级护理管理岗位岗位职责》依据三：《各层级护士岗位职责》(同上)依据四：《护士技术能力要求与工作标准》依据五：科室有病区各岗位工作流程（工作内容及标准）图片2.相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与履职要求。【B】1、各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。依据一：科室有病区各岗位工作流程（工作内容及标准）图片同上2、职能部门定期对护士的工作进行绩效考核，包括工作数量、工作质量等内容。依据一：《护士绩效考核方案》依据二：《各级护士绩效考核标准》【A】对护士管理工作有追踪和评价，持续改进有成效。PDCA依据一：

3、5.2.1.2.对各级护士资质进行严格审核。【C】1.有各级护士资质审核规定与程序，并执行。2.相关人员知晓资质审核规定与履职要求。【B】符合“C”，并1.相关人员符合相关执业资质的要求。2职能部门监管并执行。【A】符合“B”，并对护士资质审核管理中存在的问题与缺陷，有追踪和评价，改进有成效。【C】1.有各级护士资质审核规定与程序，并执行。依据一：《开远市人民医院证件收集审核规程》2.相关人员知晓资质审核规定与履职要求。依据：人力资源部、护理部知晓【B】1.相关人员符合相关执业资质的要求。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除依据：全院护士花名册（人力资源

4、部）2职能部门监管并执行。【A】对护士资质审核管理中存在的问题与缺陷，有追踪和评价，改进有成效。PDCA5.2.1.3有聘用护士资质、岗位技术能力及要求、薪酬的相关制度规定和具体执行方案，并有执行记录。（重点是“合同制”管理的护士）【C】1.有聘用护士的资质、岗位技术能力及要求。2.有薪酬的相关制度、规定和具体执行方案。3.聘用护士知晓本岗位资质与履职要求。【B】符合“C”，并1.有相关职能部门（人事部、护理部等）及用人科室共同管理的用人机制。2.聘用护士符合相关聘用的要求。【A】符合“B”，并聘用护士对薪酬制度满意程度较高。【C】1.有聘用护士的资质、岗位技术能力及要求。依据：

5、《各层级护士资质要求及岗位职责》2.有薪酬的相关制度、规定和具体执行方案。(人力资源部制作全院统一的管理方案)依据一：3.聘用护士知晓本岗位资质与履职要求。5.2.1.4有全院护士的人员名册、薪酬、享有福利待遇、参加社会保险等信息，落实同工同酬。【C】1.有保障护士实行同工同酬，并享有相同的福利待遇和社会保险（医疗、养老、失业保险）的制度。2.护士每年离职率≤10%。【B】符合“C”，并落实不同用工形式的护士同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇。【A】符合“B”，并1.护士对薪酬和福利待遇满意程度较高。2.护士每年离职率≤5%。【C】1.有保障护士实行同工同酬，并享有相同的

6、福利待遇和社会保险（医疗、养老、失业保险）的制度。（人力资源部）2.护士每年离职率≤10%。【B】符合“C”，并落实不同用工形式的护士同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇。【A】1.护士对薪酬和福利待遇满意程度较高。2.护士每年离职率≤5%。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除5.2.1.5护士能够获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护与医疗保健服务。【C】1.有护士相应岗位职业防护制度及医疗保健服务的相关规定。2.对在岗位上的意外伤害有处理的相关规定。3.护士均知晓。【B】符合“C”，并对护士的保障上述制度和规定得到落实，做到可及。【A】符合“B

7、”，并对上述制度落实情况中存在问题与缺陷有追踪和评价，持续改进有成效。【C】1.有护士相应岗位职业防护制度及医疗保健服务的相关规定。依据一：《护士职业防护制度》依据二：《医院工作人员职业安全制度》2.对在岗位上的意外伤害有处理的相关规定。（工会）5.2.2护理人力资源配备与医院的功能和任务一致，有护理单元护士的配臵原则，有紧急状态下调配护理人力资源的预案。5.2.2.1有护理单元护士人力配臵的依据和原则,合理调配护士人力，满足临床工作需要。【C】1.护理部管理全院护士信息，掌握全