教师进修学校岗位职责.doc

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1、教师进修学校岗位职责一、校长岗位主要职责（一）认真贯彻执行党的教育方针，以及上级党委、教育行政主管部门的指示，保证学校的正确办学方向；实施对本市义务教育阶段教师、幼儿园教师和小学校长的继续教育，承担基础教育的教育教学科学研究工作，努力把学校办成市初中、小学、幼儿教师的培训中心、教科研中心和服务中心。（二）按小实体、多功能、大服务的原则加强进修校的建设，优化资源配置，拓展服务功能，积极探索以中小学教师继续教育为主，多元的、适应时代发展办学形式，有目的、有计划、有组织地开展教育教学科学研究，不断提高研究水平和层次，不断提高培训处和教研室的综合实力。（三）组织制订与实施学校发展规划和学年、

2、学期工作计划，经常检查工作计划执行情况，认真总结学年工作，并提出改进学校工作的意见措施。（四）主持校务会议和校长办公会议，探索办学规律，研究解决实践中的一系列问题。依靠各处室负责人和全体教职员工认真、及时、创造性地完成本职工作。（五）加强党政工共建，依靠工会、教代会组织，沟通教职工思想并发动教职工参与学校民主管理，提高办学效益。（六）恰当使用办学经费，审批日常财务支出，坚持勤俭办学，努力改善办学条件，为创一流的校园、一流的设备、一流的质量而努力。二、办公室主任主要职责（一）协助校长面上组织指挥，协调各处室之间工作。（二）负责学校内部人事管理、文档管理、职工考勤、量化评估、对外联络、接

3、待，处理日常行政事务。（三）受校长委托代为管理使用学校公章，办理各类证明、函件。（四）受校长委托起草、撰写各类学校文件、信函、报告、总结等，对各处室的行文进行文字把关、签发；督办校务会议决定的事项。（五）服务于师干训和教科研，负责各种文件、资料的管理工作。（六）主持全校性教职工会议，做好行政会议、校务会议和各类大型会议记录，积累学校各项原始资料。（七）组织领导所辖人员的分工协作、政治学习以及督促检查和德能勤绩的考核。（八）完成校长临时指定的任务。三、培训、干训部主任岗位主要职责（一）组织、领导培训处工作（二）树立开放意识，通过与高等学校、省市教研室、教科研等机构开展联合或合作等形式，

4、积极探索以中小学教师继续教育为主、多元的、适应信息时代发展办学形式，提高培训机构的综合实力，有计划、有组织地开展师干训工作。（三）注意聘请有关高等学校、科研单位的专家学者、社会各行业专业人才以及优秀中小学校长、教师作为兼职教师和顾问，参与师干训工作。（四）加强对师干训全过程的指导、监控与评价。（五）为基层学校开展教师校本培训提供指导和服务。（六）组织本处教师开展对成人教育规律和特点的研究，转变教学观念和方式，提高学员问卷调查的满意率。及时总结并推广师、干训研究成果，提高师、干训教学质量。（七）认真做好师干训工作的文档建设和学员的学籍管理。（八）协调处、室之间的工作关系。（九）书面总结

5、培训处学年（年度）工作情况。四、教研室主任岗位主要职责（一）组织、领导教研室工作。（二）从学生发展、教师成长和学校发展的需要出发，紧紧围绕本市素质教育实施的问题，把握重点，有目的、有计划、有组织地开展研究，不断提高研究的层次和水平。（三）加强教科研队伍建设，注意聘请来自教学第一线并有一定理论造诣的优秀教师参与教研工作，整合教研力量，形成一支积极为中小学教学改革和研究服务的有活力的专兼职结合的教研队伍。（四）充分发挥教研室的教学研究、指导和服务功能，强化以校为本的研究意识，精心设计服务项目，供基层学校选择。（五）组织本处教师开展对新形势下教学研究工作的再认识，转变教研观念和形式，努力与

6、基层学校教师建立一种平等对话合作伙伴的关系。倡导不断创新的研究风气，创造生动活泼的、行之有效的教学研究指导的方式方法。（六）协调处、室之间的工作关系。（七）书面总结教研室学年（年度）工作情况。五、总务处主任主要职责（一）协助校长当好家，理好财，做好后勤管理工作，保证师干训、教科研工作的正常运作。（二）管好财务，严格执行《朝阳区教师进修学校财务管理制度》，合理预算和使用各项经费，坚持勤俭办学原则，开源节流，量入为出，修旧利废，厉行节约。（三）管好财产，严格执行《朝阳区教师进修学校财产管理制度》，一切校产都要登记造册，原始资料完整齐备，每年定期清查财产，报废和处理须经校长签字同意。（四）

7、服务于师干训和教科研，负责各类教学或教研活动的资料打印、装订、场所整理、设备提供、茶水供应等相关的后勤保障工作。（五）组织领导所辖人员的分工协作、政治学习以及督促检查和德能勤绩的考核。（六）完成校长临时指定的任务。六、培训、干训教师岗位主要职责（一）根据处室的师干训计划，承担一定量的教学工作和教学管理工作。（二）积极参加省、地干训、师训备课会议，认真备好课、上好课，把握好面授和自学辅导关。加强对成人教育规律和特点的研究，转变教学观念和方式，努力提高课堂教学