计费管理岗位说明书.doc

《计费管理岗位说明书.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、计费管理职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：计费管理所属单位：部门：信息系统部所属职类职种：工作地点：职位设立日期：职位目的：承担杭州业务区各类电信业务的计费、结算工作。工作关系：直接上级：信息系统部经理同僚：业务处理　系统支撑系统开发直接下属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1计费出账。做好账前、账中、账后的计费核查工作。在规定时间内完成各类电信业务（G网、C网、193、17911、专线、租线）的计费出帐工作。计费无差错2新业务、新套餐技术支撑。根据市场部推出的各种新业务、新套餐确定营帐系统的实现方式，并进行

2、系统设置和验证，制定相应的录入规范。支撑到位3数据统计。统计基站话务收入考核数据，并定期制作公司和县市经营月报。数据准确、及时5佣金结算。根据有关部门制定的佣金政策，以及承担集团客户部的佣金计算工作，确定新增佣金规则的实现方式，并及时调整佣金规则的设置并进行验证。数据准确、及时6网间结算。根据联通和其他电信运营公司之间签订的网间结算规则，做好网间结算数据的提供与话单核对工作，减少网间结算误差，保障双方利益。数据准确7CRM系统的建设与维护。做好ERP外围系统CRM系统（代销商系统、有价卡系统、识别卡系统）的建设和维

3、护工作，做好对各县市CRM系统的使用指导。同时配合做好相关ERP数据的倒入与核查工作。支撑到位8程序开发。开发自用小程序，以提高本部门工作效率。满足需求、运行结果正确9省公司新项目开发配合。配合省公司信息系统部做好部分全省性新项目的开发测试工作。配合到位任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男√女√所需学历高中所需职称√初级适应专业计算机专业中专(职高)中级通信专业√大学专科高级财务专业大学本科硕士以上任职资格素质要求逻辑思维能力应变能力沟通表达能力团队合作能力所需

4、培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写:批准：审核：编制日期：