岗位聘任评分细则的补充说明.doc

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1、关于岗位聘任评分细则的补充说明1.关于教材编写说明：参与编写正式出版的本专业省级以上规划或立项中职教材5万字以上，或出版高水平的个人作品集1部以上可视同在省级公开发行的刊物上发表论文1篇。另：合作论文第二作者不计分。2.中途调入我校的人员（包括合并到我校的人员），岗位聘任评分表中的绩效考核分，原单位不分学期考核的，此栏目暂时不填，最后取全校平均值。3.各类竞赛中，团体荣誉不作个人加分依据。4.优秀班集体荣誉，如奖状上有班主任姓名的，作为加分项目。5.关于技能竞赛加分说明：如果不同学生参加同级别比赛，可以累计加分。如果是同一学生参加不同级别比赛，则取最高级别

2、；获奖成绩与“技术能手称号”不得重复计分，由本人任选其一计算。6.乡镇级别的荣誉，按校级级别计算加分。7.关于超工作量计算，以网上公示的学期总计数/21周，计算每周超课时节数。8.任现职以来担任对口单招高考科目累计满一年的加1分/年，担任对口单招高三高考科目累计满一年加1.5分/年。重要提示：岗位聘任的原则重分数而不唯分数。2010年1月8日江阴职业技术教育中心校岗位聘任领导小组