【7A版】第三轮岗位聘任评分细则(定稿).doc

《【7A版】第三轮岗位聘任评分细则(定稿).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、7A版优质实用文档江阴中等专业学校第三轮岗位聘任评分细则根据竞聘上岗、按岗聘用（任）的原则，凡达到《学校岗位设置管理方案》中相应职务岗位基本条件的教职工，可以提出聘任申请。如果达到基本条件并提出申请的人数超过设定岗位数（以上级核准岗位数为准），则根据以下评分细则，按得分多少确定岗位聘任人员。一、评聘对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校在编在岗专技人员。二、评聘内容与评分办法岗位聘任评分由两部分构成：硬性条件分和软性指标分。计算办法如下：1.任职年限分及计分办法受聘现专业技术职称，2分/年。2

2、.近3年任现职务分及计分办法校长、副校长4分/年；中层正职、中层副职2分/年；班主任2分/年；科长、教务员、辅导员、团总支书记，教研室主任1分/年。3.近5年荣誉和表彰及计分办法（1）综合表彰江阴市级无锡市级省级国家级481632注：综合表彰指优秀教育工作者、优秀教师、劳动模范、教学成果奖。各级党委、政府、教育、人事主管部门颁发的其他师德、教育、教学荣誉表彰(其他建言献策奖等不作为荣誉计分),如优秀班主任、德育先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者、师德高尚好园丁、又红又专青年教师、新长征突击手、优秀团干

3、部、优秀团员、优秀青蓝结对等乘系数0.5，其他部门颁发的不予计分。57A版优质实用文档7A版优质实用文档同类型荣誉表彰取最高级别计分，不同类型荣誉表彰可累计；同年度、同项多级表彰不重复计分，只取最高分。（2）教育教学比赛获奖项目等次校级江阴市级无锡市级省级国家级一2481632二241224三12820注：指各级教育、行政主管部门组织的五课教研、两课评比、优质课比赛、说课比赛、多媒体课件比赛、教案比赛、信息化教学比赛、微课比赛、教材或课件比赛等。同类型获奖取最高级别计分，不同类型获奖可累计，不能认定的不

4、纳入计分。（3）教师本人或指导学生技能竞赛、创新大赛、创业大赛、文明风采大赛项目等次江阴市级无锡市级省级国家级一481632二241224三2820注：指各级教育、行政主管部门组织的各类比赛；以组织比赛部门所发的证书、文件或学校认定为准。同一系列时间段，同类型的取最高分。（文明风采大赛乗系数0.5，13年之前的文明风采大赛乗系数0.25。）（4）名教师级别称号校级江阴市级无锡市级省级国家级57A版优质实用文档7A版优质实用文档新秀124816能手2481632带头人36122448名师48163264特

5、级教师∕∕∕4072注：含教学、德育、教科研,同一系列取最高级别计分。4.近5年教科研成果及计分办法（1）论文无锡市级省级期刊核心期刊125最多计5篇论文分数，特刊、增刊、论文集不计，论文需中国知网能够查询到，查询不到的由学校统一鉴定。（2）教材、专著学校牵头组织自编的正式出版教材（主编为学校或合作办学学校教师），10分/10万字，主编另加10分。专著，16分/10万字，主编另加16分。（3）课题（结题后才算）江阴市级无锡市级省级国家级481632注：课题结题后才能算积分；子课题下降一个级别计分；校级课

6、题等同于江阴市级课题，横向课题必须到账经费一万元以上。（4）专利、软件著作权发明专利：24分/个；实用新型专利、软件著作权:12分/个；外观设计专利：8分/个。（5）专业、课程、实训基地等教育教学建设项目57A版优质实用文档7A版优质实用文档级别项目江阴市级无锡市级省级国家级专业163264128实训基地163264128课程8163264以上教学教育建设项目如要验收，则以验收通过为准，否则以立项为准。1.论文、课题、教育教学建设项目和专利及软件著作权不同成员排名次序的排名系数见下表：署名人数排名次序第

7、一第二第三第四第五第六一人1/1二人2/31/3三人3/62/61/6四人5/113/112/111/11五人7/185/183/182/181/18六人10/266/264/263/262/261/265.扣分项目及计分办法近3年内，因工作严重失误、教学事故或严重违纪而书面通报：校级3分/次；局级及以上按照江阴市教育局岗位聘任指导意见执行。三、备注1.在聘任期内将到龄退休的，若在职期间职称聘任年限已符合该岗位的最高职级，但因聘任时岗位紧缺未能聘任到该岗位最高级别且符合聘任条件，则经学校协调后在退休前一

8、个月办理变更。（聘期为退休前1个月至退休月份，原则上与该岗位聘任时分值最低的一名临时办理变更手续。）57A版优质实用文档7A版优质实用文档2.聘任人员中，若出现江阴市教育局岗位聘任指导意见的一票否决制情形，则按上级规定执行。3.聘任人员中，在上一聘任期内若出现无正当理由拒聘班主任、拒绝承担教学任务等情形，直接聘到该级别最低档。4.由于客观原因不能承担学校正常工作人员不参与打分，直接聘到该级别最低档。5.因工作情况、性质特殊而需要特殊处理的，