水头公司新四项基本制度--01业务部管控规定.doc

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1、此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除XXXX水头公司业务部《销售管控规定》(2016年度执行版)此文档仅供学习与交流此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除XXXX水头公司业务部销售管控规定目录第一篇产品管理第一章   高端产品第二章   低端产品第三章   价格第四章   定价机制第五章   销售让利第二篇   销售过程管理第六章   绩效目标第七章   通关第一节   线上(书面考试)内容第二节   线下(模拟考试)第三篇   销售执行第八章   日常管理执行第三节   “4×5”过程第四节   “4×5”过程检查第五节   “4×5”过程检查内容第六节   晨

2、会、夕会、周会、月会、季度会、半年会、年终会第九章   团队执行管理第七节   基础团队第八节   项目团队第九节   团队销售能力建设第四篇   销售管控体系第十章   销售管理管控第十节   健全相关制度流程第十一节   完善员工职业发展规划第十二节   研发企业销售秘籍第十三节   研究销售策略第十一章   项目销售管控第十四节   统筹公司项目开发管理第十二章   销售培训管控第十五节   层级支持第十六节   内容支持第十七节   时间支持第十八节   销售高层:战略培训第十九节   销售中层:管理培训第二十节   销售基层第二十一节   销售礼仪第二十二节   

3、培训考核机制此文档仅供学习与交流此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除第五篇   销售客服体系第十三章   客户定位第二十三节   高端客户----项目制人员负责维护第二十四节   低端客户----基础型业务员维护第二十五节   低端中找高端----提升型业务员维护第十四章   客户管理第二十六节   一把手工程----销售副总跟进、评估第二十七节   大客户组织----项目制人员跟进、评估第十五章   客户分类第二十八节   大客户----金牌客户第二十九节   B类转A类----黄金客户第三十节   长期客户----银牌客户第三十一节   新客户第十六章   销售客

4、服日常管理第三十二节   客户档案第三十三节   客户投诉第三十四节   客户理赔第三十五节   客户回访第三十六节   全员客服第三十七节   客户大数据管理第三十八节   大客户维护第六篇   市场体系 第十七章   监控行业第三十九节   国内外新政策和行业趋势第四十节   细分市场和行业标杆第四十一节   获取信息的方法第十八章   监控客户第四十二节   经营模式、渠道第四十三节   客户需求第四十四节   客户诚信度、售前第四十五节   售中:评估、跟进第四十六节   售后:应急机制即红色警戒、法务上门第十九章   监控对手第二十章   监控自己第二十一章   

5、构建渠道第二十二章   定期分析两张报表第四十七节   周报表第四十八节   经营会议月报表第二十三章   专人负责市场体系工作此文档仅供学习与交流此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除第一篇   产品管理第一章   高端产品(一)采购原材料中分类:分A级、B级、C级。1、荒料到达公司荒料堆场的3天内,由业务部经理主持完成荒料定级、分级归类的工作;并按销售业务流程向全体业务人员公开、向财务部报备(可以结合定价工作实施)。2、荒料开成大板的3天内,由主持完成新切大板定级、分级归类的工作;并按销售业务流程向全体业务人员公开、向财务部报备(可以结合定价工作实施)。3、公司业务

6、部的定价和产品定级分类在业务部业务员、财务部结算人员范围内公开,禁止任何人向外公司、特别是从XX出去的业务员、其它公司相同做玉石产品的公司和业务销售人员扩散;防范其他公司实施的“小蜜蜂”行为。(二)市场专人采购:仅采购A级产品。玉石大板除本公司的荒料开切以外,由业务部负责人具体依据销售市场的实际需求,每个月向水头以外的大板市场(主要是广东云浮)采购能够带动销售的优质A级产品500~1000㎡来带动整体销售,提升整体材料等级。(三)主营产品:必须确定品种。由业务部负责人具体依据当月的销售统计数据结合市场预期的趋势,确定市场的实际需求,每个月月底确定下月两个荒料主营品种、两个大

7、板主营品种;并向公司总经办备案获得支持及接受监督。(四)开发推广的产品:必须确定品种、规格。由业务部负责人具体依据当月的销售统计数据确定市场的实际需求,每个月月底在主营产品品种以外再行确定下月一个荒料推广品种、一个大板推广品种;并向公司总经办备案获得支持及接受监督。第二章   低端产品(一)采购原材料中分类:分B级下、C级。1、由业务部经理主持结合新荒料进场定级、分级归类的工作,具体分B级下、C级玉石荒料进行确定作为当月或下月的促销产品实施;并按销售业务流程向全体业务人员公开、向财务部报备。2、由业务部经理主持结合

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