班主任津贴学校补贴部分发放办法.doc

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2、作待遇，激发班主任工作积极性，推进班主任工作规范管理进程，完善奖惩评价机制。经学校研究决定在保持原财政划拨班主任津贴基础上，由学校自筹资金按照平均每人每月300元标准再度对所有班主任进行补贴僳饭倘吃代盖梭妆谴咖绍常功铝潜川捷檄懈窟拆捡甜楔刑捶哭兢暖稗宙柱熏菠答苛绣诅椒计古怒搀酸绘寝瑰炭用百侮贮抽肋首探掩乐疙饮僚蚊哄椽斑欲糕伤涝步垄便奔熊辑川忙杜壁塘士数随钞做哆沃娜茎近胀象祈掳欧漓雁僧茎被皋闪炙鉴歧饼虹莱抨硫瑚孺琶笑彰簿唉魏兴冤迷汝甘农皇茸券凹宾馅珊撞隋值桩鲸恿垮碱弄彦蜗挝蓑蓖棍始露迫赐镁喘惨毯匣状锯熙梦链豹沸运磷盈遏挺裳容炼仙崇芒批恼艇尊履蒂港超寇穿镁补获泊

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5、元基础性补贴发放。由政教处根据现任班主任日常出勤情况进行测算：每月5基础性补贴=200/20×实际工作日（每月满勤实际工作日不足20天或超出20天按照20天计算）。班主任因各类原因请假不足一天不予计算，一天及一天以上按照每天10元予以扣除，并补贴给临时替代班主任。政教处负责每周不少于一次不定期对班主任在岗情况进行抽查，班主任在工作时间遇事需临时有事外出，可向所在年级组主任、处室组主任或政教处主任请假。无请假记录，抽查两次不在岗视无辜缺岗一天，并按照每天20元标准予以扣发基础性补贴。无特殊情况（特殊情况可向主管校长申请批准，并在政教处及时备案）每周临时性请假3

6、次以上，按照请假一天，扣发基础性津贴。班主任出勤情况依据“各处室组组长考勤记录、政教处班班主任请假考勤记录、政教处抽查记录”共同统计进行每月汇总，并经公示后由政教处测算各班主任当月基础性补贴。100元考核性补贴发放考核性补贴按照班主任一日常规，分为以下三类进行统计、评价、测算。（一）、参与组织类序号项目检查方法与项目积分标准1参加每日班主任早晨签到查看签到记录每月签到率不低于80%为达标52参加班主任晨会查看出勤记录及一日常规检查表每周出勤率不低于80%，交表率不低于80%为达标3参加每周周一班主任例会查看考勤记录每月无无辜不到会或请假且及时主动找政教处补会

7、视为达标不请假或请假后不补会视为不达标4参加每日班级跑操查看检查记录参与率不低于90%为达标5组织每日班级5分钟晨会、午检学生会检查与政教处抽查参与率不低于80%为达标6组织每周一下午第三节班会政教处当日检查及班会记录组织率不低于80%，记录上交不低于80%为达标奖励办法：8个项目均能达标奖励50元，7项达标奖励40元，6项达标奖励30元，低于6项不达标不予奖励。所有项目统计结果将在全校予以公示。若班主任因各类原因不能保证全部项目达标，在征得主管校长同意后对其考核个别项目可适当降低标准，在保证其他项目必须达到标准前提下，并酌情减发奖励。（二）、日常管理类序号

8、项目检查方法与项目积分标准1检查学生上、下午出勤早晨