班主任津贴发放办法

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1、班主任津贴发放办法 班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性。充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展：根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《班主任津贴发放办法》。一、考核原则 1、坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；   2、考核内容明确、具体、稳定、易操作；   3、考核结果以量化形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依据； 4、班主任月基本津贴为100元，考核津贴为300元／人；

2、 5、坚持每天考核，每天公布，月底统计，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。 二、考核细则 (一)出勤 1、坚持每天在学生早餐前到班，处理班级有关事宜(纪律、卫生……)，一次不到班，少发2元。   2、坚持每天带班做操，一次不到扣5元。   3、坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐，缺一次少发2元。   4、晚自习后，班主任按时整队送学生进宿舍，并向生活老师点交学生数，一次不送班扣5元。因失职而出问题，接学校相关规定处理。 5、参加班主任会议，迟到一次少发10元，无故缺席一次少发20元。   (二)常规管理 

3、  l、早晨因教室门迟开，学生不能准时进教室，一次少发20元。   2、课间操：班级整队拖拉、队伍不整齐、动作不到位，见一次少发5元，有学生无故缺席，见一少发2元。   3、课间有学生在校园内追逐搞打，见一少发10元；有学生不上课，在校园闲逛，见一扣20元；发现学生打群架，见一例少发20元。 4、班级私自关摄像头见一次少发50元；私自关广播，见一次少发20元；如有损坏，由班主任负责照价赔偿。   5、每周上好班会课(每周1次)，定期召开班干会(每两周1次)，少一次少发10元。   6、班会、班干会、谈话、

4、家(校)访在班主任手册上均有记录，缺一项少发5元。   7、周周插红旗，迟插或不插，见一少发10元。   8、按期组织学生出好黑板报，并留有底稿，学校组织捡查，不在规定的时间内完成的，每迟一天出少发10元，不符合要求的少发20元。 9、星期天、节假日负责安排寄宿生安全离校，坚持全程陪同学生，安排好不回家学生的学习、生活。如因班主任工作失职，发生意外事故见一少发50元，并追究相应责任。 10、如有学生出走，一次少发100元，并且由班主任自费寻找；学生停学(属班级管理问题)，班主任必须承担全部退款。 11、因

5、班主任工作失职，班级发生安全责任事故，不仅取消当月津贴，且一切费用由班主任自行承担。12、禁止体罚和变相体学生，如有一例，取消当月津贴，如产生严重后果，影响较大，交教育主管部门或司法机关处理。13、及时完成学校的收费任务，少了自赔，每迟一天完成少发10元；如私自立名目收费，则取消当月津贴；该退给学生的费用，不按学校要求退，则一罚五。14、及时关锁门窗、空调、投影仪，失职一次少发10元。15、班级公物，如有损坏，遗失，除按价赔偿外，见一次少发20元。16、狠抓班级纪律、卫生工作，学校在考核中，每扣1分，则少

6、发班主任当月津贴10元。17、关心学生生活和身心健康，如遇学生生病，主动与家长取得联系，及时医治。如有学生生病，班主任未及时采取措施的，造成不良影的，则少发班主任当月津贴100元。（三）其他1、不按时上交工作计划、总结、各类表册，不能按时按质完成学校布置的各项中心任务，迟一天扣10元，不完成扣50元。2、按学校要求按时写好学生评语，填写、发放学生素质报告单和毕业证书，如拖拉或填写不认真，见一人少发10元，如不发，造成不良影响的则扣50元。3、不服从领导或拒不接受分配的任务，一次少发50元，与领导顶撞造成不

7、良影响，一次少发100元。4、坚持手机24小时开机，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不上，见一次少发10元，班级出现特殊事件而联系不上，见一次少发50元。5、家长对班级满意率低于80%，取消当月津贴。