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时间:2020-03-14
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1、如何突破自己的工作瓶颈8.22日我参加了集团组织的33培训,有幸学习了由余世维博士主讲的《如何突破自己的工作瓶颈》课程,发现其所面对的授课对象涵盖了单位的高层、中层、基层,通过实例的演示,我发现了自己工作中存在的问题,受益非浅。人的社会角色不是单一的,人也不可能独立于团队之外一个人工作,每个人都有可能遇到各种各样的问题,没有找到解决的办法,我们就会始终纠结于问题之中无法顺利完成工作,个人能力也无法得到提升,无法得到上司、同事的认可。就余博士的课程归纳而言,我们可能遇到的工作瓶颈大致有以下几种:一、很难获得上司的信任。二、老板的亲属、朋友、同学哪得罪得起。三、手
2、下有事情、有困难,好像不太来找我。四、留不住底下的人。五、部门里的问题永远解决不完。六、业绩太难突破了。七、跟别的部门打交道太痛苦了。八、在这个单位,我的生涯似乎走到了尽头。工作进入瓶颈期一定会有原因的,比如自己能力的欠缺,自己平日不够努力,或者是自己的某些性格造成了一系列的问题。亦或是公司出台的新规啊新制度啊之类,让习惯了旧制度的我们有些措手不及,等等这些问题都有可能导致出现工作瓶颈期。所以说在自我感觉到遭遇瓶颈期的时候不用急着想办法解决,而是先找到真正原因,再定、量身打造适合自己的解决方案。相信每一个经历过工作瓶颈期的人,都会有这样的一种体验,心里很着急,
3、希望自己快速走出瓶颈期,可越是着急越是难以突破,于是会造成一些烦躁不安的情绪,而这些情绪的出现,只能导致自己无法安静下来,更不能理性的分析解决之道。所以,一定要让自己的情绪安定下来。很多职场人遇到工作瓶颈期的最大原因,和自己工作能力有关。因为平日不注意加强自己业务的锻炼与学习,总是靠着以前的那点经验工作,时间久了,那点经验自然不够驾驭瞬息万变的工作,那么自然会感觉到自己原地踏步了。所以说平日在公司少些八卦,有时间不如加强一下自己工作能力的提升。一些老员工,整日守着“曾经如何如何”面对自己的工作,不知道创新并且不接受新的事物,只是守着陈旧的一切,这样的话,肯定会
4、无限时长的卡在瓶颈里出不来的。不管工作多久,不要守旧,一定要学会创新,且学会接受新事物并将其合理运用。所有的公司,都不会是一成不变的,如果是这样的话,这家公司估计离破产很近了。公司的一切都是一日日更新的,老板的思维与决定也是会时时刻刻的更新着发展着。要是一直秉持着公司最初的那些规定也好目标也罢,一定会遭遇瓶颈期,甚至还会遭到淘汰。所以说身为公司员工,要及时了解公司的发展新动向,以便于找到自己该更加努力发展的方向。虽然很厌恶那些拍领导马屁的人,更不欣赏那些在公司里不和领导交流的员工。和领导适当交流不是为了拍马屁,而是偶尔的聊一聊工作中遇到的疑惑、矛盾点等等。领导
5、之所以能够坐到领导的位子上,就一定有领导的能力摆在那儿,他们的只言片语对我们来说可能就是一个机会,或者是一种提点。如此一来,一定会很快速突破自己的瓶颈期的。如果遭遇瓶颈期的时候选择休息的话,不过是逃避的心态罢了。况且即使休息,也休息的会很不安心的。那么,与其休息,何不努力解决问题?反思一下自己的缺点,看一看遭遇瓶颈期是不是因为自己性格的问题,或者是自己在某些方面能力缺失的问题等等。反思到自己的缺点,想办法赶紧改正,只有这样,才能有效的走出工作瓶颈期。如果是疲惫到了极点,这时候就别硬撑了,看看情况如果允许的话,休假几日吧。最少一天,最多不要超过三天。要记住了,职
6、场中最不缺的就是人才,不要以为自己的位置无可替代,当只顾着享受的那几日,可能咱们的位置就能被更优秀的人坐上了。
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