中国企业文化建设课件.ppt

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1、第14讲中国企业文化建设三次热、建设现状、存在问题、有利条件、一般对策一、中国的三次企业文化热第一次企业文化热：时间：84年。背景：西方企业文化理论传入并被认同。表现：一些国企博采众长、洋为中用，把企业文化理论与思想政治工作相结合，建设有中国特色企业文化；有无优良企业精神被列入国企达标升级的正式条件。（86年）典型：二汽文化、达仁文化等。第二次企业文化热时间：1992年，十四大后背景：社会主义市场经济目标的提出，为企业文化理论和实践，带来新机遇。表现：一些在市场竞争中脱颖而出的企业，在建立现代企业制度的同时，培育了先进企业文化，取得了骄人的业绩，典型：青岛海尔、四川长虹、深圳三九、江苏春兰

2、、深圳康佳等。第三次企业文化热时间：世纪之交；背景：知识经济兴起；加入WTO，经济全球化加剧；海尔的成功，哈佛案例文化管理成为企业管理的关键环节和企业竞争的核心力量。表现：企业纷纷开始设计并建设；文化成为界定企业档次的标准。二、目前我国企业文化建设现状我国企业文化现状大致可分三类：1．独特的有个性的企业文化2．拿来主义式的企业文化3．落后封闭的企业文化三、企业文化建设存在的问题1、缺乏相应的社会文化基础。2、对企业文化建设重视不够。3、对企业文化认识存在误区。4、盲目追求体系完整，缺乏个性。5、制度建设明显滞后。6、重形式而轻内涵。7、文化建设缺乏精神领袖。8、效果差----文化的根难以深

3、植。1、缺乏相应的社会文化基础大气候----社会主流文化：诚信缺失、信仰、道德滑坡；物欲横流、急功近利、一切向钱看（警察、官员等）小气候----一些企业唯利是图，制假贩假、偷税漏税、坑蒙拐骗，行为短期化，心理浮躁。而对长期的企业文化建设缺乏耐心。2、对企业文化建设重视不够没有认识到企业文化的存在及其作用，对企业文化无动于衷，保持“原生态”状态。没有专职部门或人员，缺乏系统的思路。只有10%左右的企业有专门的企业文化部，大多由传统职能部门如党委工会、人力资源部及策划部兼。往往缺乏系统思路，偏重某一方面。如策划部会偏重于企业形象宣传，人力资源部负责会偏重于内部员工的凝聚力，党委工会则会偏重于政

4、治思想工作。民企中的两种观点目前有两种观点，充分反映了现阶段浙江民营企业对企业文化的态度。一种认为,文化建设是大企业搞搞的，民企大多是中小企业，最关键的问题是如何求得生存，没有必要跟着大企业亦步亦趋，搞什么企业文化建设；另一种观点认为，现阶段，民营企业成长正遇到种种瓶颈，企业文化这种虚的东西是隔靴搔痒，解决不了具体问题。3、对企业文化认识存在误区。（1）是包装企业的名言、警句（2）是企业的文化活动（3）是企业形象（4）是企业产品的文化品位（5）是人类优秀文化成果（6）是思想政治工作（7）是老板文化或老总文化口号、标语顾客就是上帝！效率就是生命！以产业报国为己任！安全第一，质量至上！团结、紧

5、张、严肃、活泼（1）CC是包装企业的名言、警句？CC被口号化、文本化。沙因曾对CC的层次作如下划分：最核心的--基本假设，其次----价值层面，再次----行为规范和行为方式层面，表层----表现方式（符号、英雄、活动）由此可见，名言、口号只不过是CC表层的表现方式，此观点本末倒置。（2）CC是企业的文化活动？如职工运动会、OK比赛、企业文化周等建设CC就是打打球、唱唱歌、跳跳舞之类；CC被形式化、娱乐化CC是无形的，它的存在和作用，需借助于各种具体形式，如活动、符号、典型人物等。但花拳绣腿的招式不是CC的本质内涵。（3）CC是企业形象（CIS）？CIS即企业识别系统Corpration

6、IdentitySystem包括理念识别、行为识别、视觉识别；企业形象与企业文化的重点不同：标或是本此观点把企业文化形象化企业文化建设就是CI设计，包括企业标志、产品包装等企业形象与企业文化结构的对应关系企业形象是企业文化的成像（4）产品文化还是企业文化？红蜻蜓集团，成立于1995年,现已成为拥有2800个销售终端、年销售额达10几亿，排名在全国同行业前几位的知名企业集团。曾用7年时间投入1500万致力于鞋文化研究开发，先后设立全国第一家鞋文化研究机构，创建了全国第一个鞋履文化博物馆，编辑出版了第一部《中国鞋履文化辞典》。酒文化博览馆宜宾市五粮液酒厂内，耸立着世界少有的中国一流的酒文化博

7、览馆。它是一部中国酒文化的发展史，更是一部600年来五粮液人爱国情怀的奋斗史。展现了中国数千年悠久的酒文化：《诗经》三百篇，十有其三与酒有关，历代的典籍、诗文中，更广泛的涉及酒的作用。馆前有五粮液传人邓子均的雕像。1915年，他从巴拿马捧回了万国博览会金奖；1952年，他向政府献出了几代相传的秘方。还有1909年，将“杂粮酒”更名为“五粮液”的晚清举人杨惠泉的雕像。（5）CC就是人类优秀的文化成果？如有企业用马克思主义