费用补贴及业绩奖励方案.doc

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1、费用补贴及业绩奖励方案　　一、目的　　为了进一步拓展中心业务，促进单位更好的发展，提高单位影响和竞争力，明确部门目标及考核，特制定法本办法。　　二、适用范围　　本单位全体职工　　三、涉及指标解释　　分两项内容：费用补贴和业绩奖励。费用补贴是对业务人员在开拓项目过程中发生的费、通讯费、招待费、服装费等等与该笔业务有关的费用进行补贴。业绩奖励是对业务人员实现创收的奖励。　　四、费用补贴及业绩奖励系数　　费用补贴分三级，补贴系数分别为3%、8%、13%，分别适用项目收入20万、21到50万、50万以上三个级别。　　业绩奖励系数为2%，不分项目收入多少只适用一个系数。　　以100万的项目为例：　

2、　拿回一个100万的项目，单位应支付的费用补贴为：　　20万X3%=0.6万（20万以下的部分）　　30万X8%=2.4万（21万到50万的部分）　　50万X13%=6.5万（50万以上的部分）　　该项目应支付的业绩奖励为：　　100万X2%=2万　　这样一个100万的项目，项目承揽人员应得到的费用补贴及业绩奖励两项合计为11.5万。　　五、结算办法　　1、项目奖励实行按年计算，分项目预提，年终结算的办法。　　2、鉴于本单位业务的分散性和不确定性，年终统一结算全年项目收入，分项目计算每个项目应支付的费用补贴和业绩奖励。　　3、从争取项目开始，业务人员根据自己的判断，适当从财务部门预借项目

3、费用，用于支付项目领受过程中和项目完成后的各项费用，预借额度原则上不能超过预签约项目费用补贴的60%。　　4、本方案中包含了费用补贴和业绩奖励，对于开拓业务过程中产生的其他费用，单位不再给予报销。　　5、已经预支了费用，却未拿回项目的，该项预支费用合并计入年终结算，单位不承担此项费用，从年终结算奖励中扣除。　　6、年终由财务部门对全年项目收入分项目、分部门进行核算，本着多退少补的原则发放全年费用补贴和业绩奖励，多支出的费用年终退回。　　7、所有业绩奖励产生的个人所得税由领取奖励人员承担，单位代扣代缴。　　　　内容仅供参考