论决策层与执行层.doc

《论决策层与执行层.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、罗莎贝丝·摩丝·坎特论企业创新　　在一个创新型的企业中，管理员工就是给予员工发展的机会，并且对战略性的目标做出贡献。那些授权创新以及涉及创新的员工会更满意自己的工作。大师小传：　　罗莎贝丝·摩丝·坎特（RosabethMossKanter）是为数不多的取得国际地位的女性管理大师之一。20世纪80年代，她因呼吁大公司（尤其是美国公司）进行改革而闻名。著作有《变革大师》和《巨人学舞》，20世纪90年代，很多大公司遵循她的观点进行改革以变得更灵活。IBM等一些公司的经理认为，正是坎特促使他们进行了变革。她现任哈佛商学院工商管理学教

2、授。芭芭拉·摩西丝论经理人的职业危机　　经理人遭遇的职业危机，常由外部事件引发，但内部因素同样需要重视。因为这源于他们自身的进取心与潜在价值观之间的冲突。克服危机需要付出艰辛的努力，需要经理人以更客观的眼光审视自我，重新评估自己的生活重点以及价值观，并做出一个可能完全改变自身事业与生活的抉择。大师小传：　　芭芭拉·摩西丝（BarbaraMoses），BBM人力资源顾问公司的总裁，被美国权威杂志《快速公司》（FastCompany）誉为"职业生涯规划大师"，也是现今有关工作职场议题最炙手可热的演说家和顾问。　　芭芭拉·摩西丝发

3、表了一系列有关职业生涯方面的著作，包括WhatNext?TheCompleteGuidetoTakingControlofYourWorkingLife、TheGoodNewsAboutCareers、HowYou'llBeWorkingintheNextDecadeandCareerIntelligence。她撰写的职业规划手册CareerPlanningWorkbook是一本畅销书，赢得全球2000多家企业100万人的青睐。　　她在多伦多大学获得了心理学的博士学位，在伦敦政治经济学院获得社会心理学的硕士学位。卢茨论领导模

4、式　　好的领导模式从来不会背离常识太远或太花哨。实际上，它来自于一本大大的黄皮书，这本书有着朴实无华的名字《笨人的管理方法》，它在领导者和管理者之间画出一道有用的界限——管理者，督促他们职员达到团队的目标；而领导者通过设想美好的前景，挖掘他们员工的潜力，以此来激励员工达到团队的目标。大师小传：        罗伯特·A·卢茨（RobertAoLutz）通用汽车副董事长，1962年获得加州大学伯克利分校的工商管理硕士学位。在汽车行业的职业生涯始于1963年，先后在通用汽车公司、福特汽车公司和克莱斯勒汽车公司工作了几十年，历任通

5、用汽车慕尼黑宝马公司销售总经理、福特汽车欧洲分部总裁及国际运营部执行副总裁、克莱斯勒公司首席执行官。以自身工作经历为素材著有《新7律--变革时代的领导力》。菲利普·科特勒论品牌偏执狂　　永远不要停止提升你的品牌。竞争对手们总是在丰富自己的产品特色和服务，准备突袭你的品牌。无论是强化品牌、扩展品牌的用户群，还是把品牌应用到新的产品类别，你的企业都应该是这方面的佼佼者。正如安迪·葛洛夫所说的那样，“只有偏执狂才能生存”。大师小传：        菲利普·科特勒（1931-），美国西北大学凯洛格管理学院国际营销学教授，现代营销管理

6、之父。他的那本经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。　　英国权威媒体《金融时报》评价说，科特勒对营销与管理的贡献主要体现在三个方面：1、在鼓吹市场营销的重要性上，他比任何一位学者或者商业作者做得都多，从而把市场营销从一种边缘性的企业活动，提升成为生产经营过程中的重要工作。2、他沿着现代管理之父彼得·杜拉克提出的一种趋势继续前进，把企业关注的重点从价格和分销转移到满足顾客需求上来。3、他拓宽了市场营销的概念，从过去仅仅限于销售工作，扩大到更加全面的

7、沟通和交换流程。爱德华·罗勒三世论人力资源部在创建高绩效组织中的作用　　人力资源部门在创建高绩效的组织中充当着专家和规划者的角色。人力资源管理者应该创建一个善于自我管理的团队、一个成熟的薪酬体系和灵活的薪酬管理方案。人力资源部门还应该帮助各部门评估不同岗位员工的绩效，评估创建高绩效工作系统的变革流程的绩效，提供组织规划和更多的人力资源实践来帮助发展高绩效的组织。大师小传：        爱德华·罗勒三世（EdwardE.LawlerIII）是美国著名的人力资源大师，美国《商业周刊》认为他是最优秀的六个管理大师之一，而美国《人

8、力》杂志则把他誉为"过去一个世纪以来的25位高瞻远瞩的人，塑造了当今的工作场所"。他著有25本书和超过200篇的文章，著作包括《明日的组织》、《未来式领导人》等。　　他在美国的布朗大学获学土学位，在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位，曾在耶鲁大学任教，后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所