假期管理德信诚规范.doc

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1、假期管理德信诚规范修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4AA)///更多免费资料卜•载请进：ht.tp://bbs・bzOLcom好好学习社区批准：审核：编制：假期管理规范・目的为确保公司正常的工作业务、提高员工的工作积积极性，根据国家劳动法规制定。适用于公司全体员工。3.职责3.1行政人事部负责执行、控制。4.假期种类4.1员工可以亨受国家法定节假日及重要假日；员工转正后可亨受婚假、丧假、产假及护理假、年休假。这些假期均为有薪假期。员工必须根据工作的安排并征

2、得领导同意，获得批准后方可取假。4.2国家法定节假FI及重要假FT如下：元旦放假一天春节放假三天三八妇女节放假半天（仅限女性）五一节放假三天国庆节放假三天5.年休假5.1员工转正后，可开始亨用年假，具体标准如下：工龄Y（年）年休假吋间1WY〈5天2WY〈10天4WYW20天5WYW30天5.2备注：5.2.1员工不依期亨用的年假，将不获得工资补偿；5.2.2凡享受外派补助的员工可以在丄述年假数基础丄再增加二十天（受聘第一年按比例计算），包括路途时间，可分阶段亨用年假，但必须在一年内最多四次休完；5.2.3年

3、假均以每年1月1日至12月31日为一年度计算；5.2.4丄述年假不可跨年度累积，部门经理及总经理批准者除外；5.2.5年假不可兑换现金；5.2.6申请年假应最少提前十天预先通知，并须得到部门经理同意；5.2.7公司会因个别情况血考虑预支年假，但预支年假不可超过其年度应得年假ZH数；员工预支年假如超过年度应得之天数，将视为事假处理，扌I【除工资；员工受聘的第一年内，年假按比例计算如下：受聘转正之月份按比例计算之年假按比例计算外派员工增加之年假一月至二月0.5天三月至四月1天五月至六月2天七月至八月3天九月至十

4、月4天十一月至十二月份5天6.病假5.1员工因患病或受伤可亨受有薪病假。员工请病假，必须填写请假申请表，经其上级主管批准后报行政与行政人事部备案。如事前未填写请假申请表的，则必须在返回工作岗位后半天补填并报行政人事部备案。6.2如病假超过一天（含一天）以丄，必须附医生建议休息书作为有薪病假之证明。3.3-年内有薪病假累计不超过五天，住院假累计不超过三十天（包括星期六、R）,超此规定，则按无薪事假处理。重大疾病经公司总经理办公会议决定可延长假期，并且亨受原有待遇。4.4有薪病假三日内（含三日）需经部门主管批准

5、；三日以上除经部门主管批准外，还必须报总经理批准。5.事假公司不鼓励员工申请无薪事假，如因特殊情况需经公司核准、酌情批给，但必须在不影响工作的前提下事先作书面申请：无薪事假三日内（含三日）需经部门主管批准；4.2无薪事假三日以上除经部门主管批准外，还必须报总经理批准。7.3无薪事假以工作天计算，薪金在月终扣除，计算方法如下：7.4每月薪金/计薪天数X事假之工作天数5.5倘若员工尚存有应得之年假，无薪事假将不被接受。6.婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假七天，如符合男25周岁、女23周岁

6、及以丄初婚的晚婚条件，另加三天假期。但员工必须在结婚注册日后五个刀内取假。每位员工在职期问只可亨有一次有薪婚假。7.丧假员工直系亲属（指配偶、子女、兄弟姐妹、父母或呪偶之父母、祖父母）逝世，公司给假五天，路程吋间另计。如亲属逝世而影响员工之婚姻状况、公司保证人等，应尽快通知行政人事部更改记录。8.调动假去异地办理行政档案和户粮关系调动手续者，给为期七天的假期一次。11•女员工产假9.1符合计划生育政策并在公司工作满一•年以上的女员工，可休有薪产假九十天，但必须在怀孕三个月内提供本人结婚证及准牛证的原件交行政

7、人事部查验。11.2产假以产前产后休假累计；休产假者不再亨受半年年休假。12•男员工护理假公司男员工在太太休产假期间可亨受五天护理假，但必须提交本人结婚证及女方准生证原件。13.女员工哺乳假公司女员工的小孩在一周岁以内、需要母亲进行哺乳的，公司给予其每天适半的哺乳吋间。14.计划生育假员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。15•出差补休假员工出差期间，因工作需要而在节假日安排工作的，可在出差结束后，安排相应的补休，但必须于出差前提交出差行程计划（或知会）予行政人事部做备案，并于出差返

8、回后提交出差行程及工作记录单至行政人事部备案作为考勤计薪凭证。16.取假程序16.1本规范所提及的所有假期，要求员工于休假前必须填写书面的《请假申请单》。普通员工层由所在部门与个人协商后统一安排，经部门主管签批，再报行政人事部批准备案；部门经理及以上员工之请假中请需同有关领导及总经理协商安排并经其签批，再报行政人事部备案。未经上述取假程序Z休假可以视为无效。16.2员工如计划休假超过七天应在实际休假前十天向所在部