新机构 新团队 新成绩.doc

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1、新机构新团队新成绩二月刚过，喜讯就从今年刚刚成立的分社传来：截至2月末,该社各项存款余额19486万元，比年初净增4940万元，增幅达33.96%,完成全年存款计划的123.50%。在这组靓丽得令人羡慕不已的数据背后，却凝集了全体干部职工多少付出、多少汗水……如何迈过第一道坎年初，市联社对城区14个储蓄网点进行有效整合成立，三个存款业务部之一的存款三部应孕而生。新的机构、新的队伍，孕育着新的期望，也充满了新的挑战。刚刚走马上任存款三部主任，上班第一天就碰到一个棘手的问题：中心社存款余额不增反降，日均存款余额比年初下降800万。一年之季在于春。如果这一问题得不到尽快解决，就会对全社广大员工的揽存

2、积极性造成不利影响，从而导致全年工作被动。面对第一道坎，该社领导班子该如何应对呢？“中心社的现状已成为历史，但我们既然接受了上级的委托，就有责任和义务带领大家走出困境。只要大家不抛弃、不放弃，团结一心，坚定信念，胜利一定会属于我们！”该社主任曾在一次社内动员会上坚定地告诫大家。为及时扭转被动局面，该社一方面通过多次召开专题会议，统一全员思想认识，牢固树立存款兴社的责任意识，另一方面建立健全考核分配机制，大力推行绩效工资与工作业绩挂钩，广大员工的揽存积极性得到了有效调动。如何凝集一个团队领导，就是群众的标杆。存款三部领导班子深知这个理。召开存款动员会不久，该社主任从朋友那里无意间得知市某畜牧业公

3、司资金流量很大，她便通过朋友牵线与该公司老总进行了电话联系，了解其生产经营情况。第二天一大早，她只身一人直奔客户公司所在地东港某养猪场，但不巧的是该公司老总因急事到武汉去办事了，她就一个人默默无闻坐在公司等了一整天。当该公司老总天黑赶回来时，看见她仍然在等他，该公司老总感动地说：“真没想到你一个信用社的女同志有这么强的敬业精神,钱存在你们那儿，我放心啊！”次日上午，该公司将200万的流动资金转到该分社。榜样的力量是无穷的。她的一言一行在无形之中感染着该社的广大员工。市某医院在该社开户，但仅仅是一个过渡性账户，沉淀存款所剩无几。该社网点负责人得知这一情况后，便主动到该医院了解情况。刚才始，该医院

4、财务总监爱理不理，但细心的网点负责人发现她椅子上放着一件未织完的毛衣，马上拿起来跟她聊起毛衣，并说自己也爱好织毛衣，可以为她家孩子织一件毛衣。这个话题将两个女人之间的距离迅速拉近，对方不仅答应不转出账上现有的款项，并在第二天还从他行账户中转入200万元到该社账户。就这样，在领导班子的带领和感召下，该社的员工们开始忙碌开了：坚持到某超市上门收款、帮助某学校代收学费；一有空就走访市场、收集信息。为了把分社做大做强，他们没有一个人叫过苦、喊过累。付出终会有回报。在该社广大员工的共同努力下，“久攻不下”的某酒店终于在该分社落户了，某总代理也与该分社有了业务关系在短短的2个月里，实现了一个负数网点从起死

5、回生到余额速递增几百万的跨越，实现了年度净增计划、日均计划双双提前超额完成的骄人业绩，这个奇迹在这个网点诞生了。