%ac务员职业生涯规划支持体系建设刍议.pdf

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1、江西社会科学!""#$%我国公务员职业生涯规划支持体系建设刍议!梁文懋杨龙兴职业生涯规划是现代人力资源管理的一项崭新课题。当前，我国公务员职业生涯发展还存在着制约因素和矛盾，建设公务员职业生涯规划支持体系是解决这些问题的重要手段。经济社会的充分发展和不断进步以及公务员法的颁布实施，为建设我国公务员职业生涯规划支持体系提供了可能。本文通过对我国公务员职业生涯规划支持体系的基本构成进行初步研究，为完善公务员职业管理提供一些理论借鉴。#关键词$公务员；职业生涯规划；支持体系#中图分类号$%&’(#文献标识码$)#文章编号$!((’*+!,-（&((.）(,*(

2、!&/*(’梁文懋0!/.,—1，男，江西东乡人，江西省委组织部公务员管理办公室副主任；杨龙兴0!/22—1，男，江西黎川人，共青团江西省委研究室。（江西南昌33(((.）职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组国公务员职业生涯规划支持体系建设的必要性、现实可织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织能以及支持体系的基本架构，对进一步加强我国公务员因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在管理研究具有重要的现实意义。事业发展上的战略设想与计划安排。作为一种新的现代一、我国公务员职业生涯发展存在的制约因素和矛盾人力资源管理手段，职业生涯规划

3、是美国近十几年来从公务员法吸收借鉴了我国十几年来的干部人事制人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。一些中度改革的成果，在制度设计方面为公务员职业生涯发展国企业结合自己的管理实际，相继推行了员工职业生涯提供了好的基础和平台。但是，现实管理中的一些习惯规划。理论界也对企业员工职业生涯规划进行了较多研经验和做法，对公务员职业生涯发展有所制约，突出表究，但对公务员职业生涯规划的研究基本上还是一片空现在以下几个方面：白。随着我国公务员制度的不断完善，尤其是《中华人民!"公务员个人目标与组织目标脱节。职业生涯规划共和国公务员法》（以下简称公务员法）的颁布实施，公

4、强调个人目标与组织目标相一致，注重发挥目标激励的作务员职业生涯规划的研究日显必要。用。但在机关，受传统的干部人事管理理论的影响，普遍存公务员职业生涯规划支持体系是指用人机关为推在不重视目标激励的现象，强调的是组织目标高于个人目进公务员个人职业生涯规划而采取的各种管理和保障标，不提倡个人设定自我目标，就算公务员有个人目标，但措施的总和。支持体系建设的意义在于通过完善管理和这种个人目标与组织目标也没有必然联系。公务员在完成保障措施，为公务员个人职业生涯规划的顺利推进提供组织目标时，由于跟个人目标不相关，很难直接获得事业支持，从而实现职业生涯规划的预期目标。通

5、过研究我的成就感，这就产生了当前机关普遍存在的组织目标与个!"#$%"!"#江西社会科学!""#$%人目标脱节的现象。这种现象带来了两种后果：一种是对理、无规划”的现象，公务员使用的随意性强，组织需要组织目标，公务员很难产生认同感，事不关已、高高挂起；成为调配公务员的笼统理由，公务员很难选择最能发挥另一种是对个人目标，要么没有目标，无志无为，得过且自己特长的岗位。三是能力拓展上，不注视公务员全面过，要么专注自我，把实现个人目标作为工作的主要动机。发展，缺乏因势利导的个性培养，职业培训的系统性、全这些问题导致公务员很难为组织目标投入全部的精力，面性、针对性

6、也不强。许多优秀人才进机关十几年，甚至“出勤不出工、出工不出力、出力不尽力”，几个人干一个人更长时间，职业技能不仅没有得到提升，反而出现退化，的事，工作效率受到很大影响。有些人戏言自己变得只会当干部。!$公务员自我实现的需要难以满足。美国心理学家解决我国公务员职业生涯发展面临的这些问题，是马斯洛把人的需要从低级到高级分为五种，即：生理需一个系统工程，推进职业生涯规划支持体系建设是其中要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现很重要的一个方面。建设公务员职业生涯规划支持体的需要。自我实现的需要是人最高级的需要，涉及个人系，能够帮助公务员完成并实施个

7、人的职业生涯规划，的不断发展、充分发挥自己的潜能、富于创造性和独立从而实现预期目标：第一，能够帮助公务员寻找最适合精神等。公务员职业生涯规划所追求的就是要最大限度自己的职业生涯规划并付诸实施，引导公务员按照自己地满足公务员自我实现的合理需要。但对照传统干部人设定的目标去努力，在完成每一小项目标时满足“自我事管理，由于下列因素影响，我国的公务员满足“自我实实现的需要”。第二，将机关目标的实现设定为所有公务现的需要”有一定难度。一是潜能激发不足。人浮于事的员部分个人目标)与机关目标一致的部分*实现之和，引现象在机关不同程度地存在，工作任务量很难让公务员导公务

8、员将个人事业发展和组织事业发展相统一。第感到压力，加之机关工作重复度较高，公务员