女性领导双层角色冲突的原因分析.ppt

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1、女性领导双重角色冲突成因分析湖南省委党校妇女理论教研部王郁芳某某女性女儿-----(有父母)姐姐-----(有兄妹)妻子-----(已婚的)媳妇-----(有公婆)母亲-----(有儿女)同学-----(有学历)同事-----(有工作)职员-----(有职业)领导-----(有职位)……温柔、顺从、美丽贤惠、敏感、害羞安静、依赖…胸怀广阔、有责任感能独挡一面创新、开拓进取…成就事业型贤妻良母型女性特质领导特质职业角色期待家庭角色期待双重角色冲突女性领导在扮演职业角色和家庭角色中，两者的角色规范和角色期待之间存在矛盾、对立和抵触，妨碍其角色扮演的顺利进行。1、父权制文化的影响2、现代

2、性社会的挑战女性领导双重角色冲突的成因父权制文化的影响造就了女性特定的历史境遇塑造了女性特有的性别特征父权性别制度的基本框架父权制度性别分工制度父权家庭制度国家公私内外男女女男父权夫居父系主从尊卑关系迁居夫家改姓夫姓侍奉夫家父子姓氏财产传承人并不是生来就是女人，而是逐步变成了一个女人的……正是社会化的整个过程产生了这种东西……我们称之为女性气质。——SimonedeBeauvoir小脚降低了女性与周围世界相处的能力西蒙娜·德·波伏娃《第二性》“她赋予了自己至高无尚的重要性，因为她得不到其他对象。”现代性社会的挑战职业和价值选择的多元化职业角色的非性别化父权制文化和现代性社会挑战的

3、双重挤压女性双重要求男性双重期待社会双重评判“人类文化并不是没有性别的东西，绝对不存在超越男人和女人的纯粹客观性的文化。……由于我们的文化是从男人的精神和劳动中产生，确实也适合于评价男人式的成功。……”——西美尔谢谢各位再见！