女性“顶端缺位”现象的原因分析

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1、女性“顶端缺位”现象的原因分析刘亚林08709104号摘要：女性“顶端缺位”现象是一个普遍存在的社会现象。造成这一现象的原因有：女性生理因素；女性心理因素；社会文化因素。结合原因分析，我们可以给出解决女性“顶端缺位”现象的对策。一、引言人类社会诞生以来，就只有两种人为社会在做贡献，在促进社会发展，这两种人就是男人和女人。女性在延续后代方面作出了巨大贡献。然而，由于社会发展的不平衡性，女性“顶端缺位”现象已十分严重。在我国，女性“顶端缺位”现象十分严重，科技领域、商业领域、政治领域等普遍存在这一现象。基于对女性“顶端缺位”现象的认识和站在全局发展角度的思考，作者结合所学知识，运用社会问题分析方法

2、，在文献资料研究和现实观察的基础上对女性“顶端缺位”现象的原因进行分析。二、现状女性“顶端缺位”现象是指在社会阶层中，女性在社会高阶层中所占的比例远远低于男性的情况，如科学家、国家政要、企业领导、大学校长、博士生导师等。在我国，女性“顶端缺位”现象十分严重。据《科技日报》报道，中国科学院和中国工程院女院士仅占院士总数的5.6%。在国家863计划专家组中，没有女性成员，973计划选聘的首席科学家中，女性仅占4.6%。在1月29日举行的女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目启动会上，全国妇联党组书记、书记处第一书记宋秀岩呼吁，全社会要从落实国家人才强国战略的高度，充分认识促进女性人才成长的重要性

3、和紧迫性。女性高端人才缺乏问题不仅在科技领域，教育领域、商业领域、政界等均有存在。教育部副部长李卫红在项目启动会上透露的一组数据显示，在我国引进高层次人才的“千人计划”中，这些年吸引回国的135人中仅有2人是女性，而“长江学者奖励计划”，10年来吸引海内外人才1152名中也只有75位女性，仅占总数5%。杨纯：《我国科技领域女性高端人才缺位严重》http://tech.sina.com.cn/d/2010-02-01/09283822602.shtml三、原因分析1．生理因素女性特有的生理因素是女性在社会顶端非常稀缺。女性在月经期、妊娠期、哺乳期、更年期等阶段常常无法正常工作，容易分散注意力，造

4、成工作效率地下，无法学习新知识新技术，在这期间，男性则是正常工作，正常学习，这样就造成了一正一负的强大反差，长此以往，女性就因为无法更新知识和技术将导致落后于时代，从而无法抢占高端领域。另外，女性特有的生理结构使得女性的妇科疾病非常多。妇科病是发生于女性生殖系统（包括外阴阴道子宫输卵管卵巢及乳房）的功能性或器质性疾病尤其是非妊娠状态下发生的疾病。妇科疾病对女性身体的危害非常大。常见的妇科疾病有月经不调、阴道炎、白带增多、子宫癌、乳腺炎、乳腺增生、宫颈糜烂等。2．心理因素参考太平洋女性网相关资料随着女性地位日益重要，人们对女性的关注又多了起来。妇女由于自身的生理特点与特殊的社会环境的压力，心理障

5、碍、心理疾病的出现较男性多，据记者了解，近两年心理疾病呈白领化、女性化、低龄化趋势。在心理疾病中抑郁型病人绝大多数为30—39岁都市女性。遗憾的是，长期以来，人们总抱着“小女子难养”、女人天生心胸狭隘易生气等观点，忽略了女性的心理健康，使已出现了心理障碍的女性也得不到一个良好的恢复环境。相对于男性来说，女性在就业、工资待遇、社会地位、子女教育、照顾老人等方面的压力都大大高于男性。再加上妊娠、生育、更年期等一系列特殊时期，让女性比男性要面临来自社会、家庭的更多的困难、麻烦，承受更重的心理负担。尤其是30—39岁之间的女性，面临着上有老，下有小的生活境况。长期下来，她们往往会不同程度地出现这样那样

6、的心理疾病。轻则焦虑难眠、寝食难安，重则出现抑郁症等精神疾病。江南大学医院副院长，国家二级心理咨询师沈力晔说，她遇到过很多职业女性，不仅承担着生育、养育后代的压力，而且面临职场竞争压力。比如人际关系压力、情感婚姻压力、孩子教育压力、工作竞争发展压力……她们学历高、好“面子”，报喜不报忧，即使遇到再大的困难、麻烦都不轻易向人倾诉，最终因承受不了巨大压力而精神崩溃，患上各种疾病。“压力引发的焦虑、抑郁情绪，占精神卫生医疗机构门诊病人总数的前三位，文化较高的职业女性是高发人群。”业内人士向记者介绍，过于追求完美，压力过大，令职业女性焦虑症抑郁症等发病率不断升高。沈力晔说，从临床诊断看来，就诊的患者中

7、都会伴有不同程度的焦虑、抑郁情绪，年龄从18—60岁不等，女性多于男性。在女性抑郁患者中，30—39岁的职业女性居多，中高层管理人员的压力感强于普通职工群体的压力。心理压力过大影响女性的正常发展，为女性顶端缺位现象埋下了伏笔。3.社会文化因素（1）女子无才便是德的传统文化女子无才便是德的传统观念早已根植于国民心中。“德重于才”本来就是中国人的信念，不分男女。此外，中国人对于男性总是主张要以“德”为