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1、2010年2月广西财经学院学报Feb.2010第23卷第1期JournalofGuangxiUniversityofFinanceandEconomicsVol.23No.1最低工资标准与就业关系的实证研究①石娟(华中科技大学经济学院,湖北武汉430074)[摘要]选取全国27个省、直辖市、自治区1996-2007年的数据,运用面板数据单位根检验、协整检验以及误差修正模型,考察了我国就业量与最低工资标准之间的长期关系和短期关系。实证结果表明,从长期来看,就业量与最低工资变量以及其他控制变量存在稳定的关
2、系,最低工资标准的提高虽然会对我国就业产生负面影响,但影响程度很小;从短期来看,最低工资标准的波动对就业没有影响。[关键词]最低工资;就业效应;劳动力成本;面板数据[中图分类号]F014.4[文献标识码]A[文章编号]1673-5609(2010)01-0093-05AnEmpiricalResearchontheRelationsbetweentheMinimumWageStandardandEmploymentinChinaSHIJuan(SchoolofEconomics,HuazhongUni
3、versityofScienceandTechnology,Wuhan430074,China)Abstract:Applyingpaneldataunitroottest,cointegrationtestanderrorcorrectionmodel,thepaperinvestigatedtherelationsbetweenminimumwagestandardandemploymentofChinainthelong-termandshort-termbasedonthedataof27pr
4、ovincesfrom1996to2007.Theresultshowed:inthelongterm,therewerestablerelationshipsamongemployment,minimumwageandothervariables,andtheriseoftheminimumwagestandardhadlittlenegativeimpactsonemployment;intheshortterm,thefluctuationoftheminimumwagestandardhadn
5、oimpactonemployment.Keywords:minimumwage;employmenteffect;laborcosts;paneldata的数据,采用差中差(DID)的方法,对新泽西州和宾夕一、引言法尼亚州的快餐店在最低工资上涨前后的就业变化进自从1994年最低工资立法以来,最低工资制度便行比较,结论表明最低工资的增加并不会减少就业。[2]成为我国许多经济学家争论的焦点,但大多都只是停然而,Numark和Wascher(2000)利用相同地区快餐留在理论层面上的讨论,缺乏实证研究,无
6、法为政府部店员工的工资单数据,重新审视了Card和Krueger的门制定相关政策提供有意义的参考依据。而目前我国研究,却得到了截然不同的结论,他们发现最低工资的[3]正处于向市场经济转轨的重要时期,既要承受人口自就业弹性处在-0.21到-0.22之间。Bell(1997)利然增长的惯性压力,又要承受体制转轨时期的失业压用80年代的企业面板数据考察了墨西哥和哥伦比亚力,同时还面临着城市化进程中农村富裕劳动力向城制造业的最低工资就业效应,她发现最低工资的提高镇转移的压力,多重压力交织在一起,使得我国的就业
7、对墨西哥制造业的就业不会产生什么影响,但是会减形势日益严峻。因此,在当前国内就业形势严峻以及少哥伦比亚的就业水平,并认为这可能是由于哥伦比构建和谐社会的大背景下,有必要对最低工资的就业亚的最低工资标准制定的更高所造成的。Gadling和[4]影响这一问题倾注更多的关注。Terrell(2007)考察了哥斯达黎加的覆盖部门和非覆目前国外已有大量的文献对最低工资的就业效应盖部门最低工资增长与就业的关系,通过使用1988—[1]进行了研究。Card和Krueger(1994)通过电话采访2000的面板数据模
8、型得出结论,最低工资每增长的方式收集了新泽西州和宾夕法尼亚州410家快餐店10%,覆盖部门的就业量会相应地下降1.09%,非覆①[收稿日期]2009-10-13[作者简介]石娟(1982-),女,湖北武汉人,华中科技大学经济学院西方经济学专业07级博士研究生,研究方向:经济学。93第23卷广西财经学院学报2010年盖部门的就业量则无显著变化。因此,本文将使用1996—2007年中国27个省,直辖市与国外的研究相比,研究中国最低工资与就业关和自治区的年度面
