护士分层级管理暂行制度规定.doc

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1、护士分层级管理制度为加强我院护理队伍科学管理，落实责任制整体护理，调动护理人员的工作积极性，建立和完善护理岗位管理，现制定护理人员分层管理制度。一、根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，将我院护理人员进行层级划分，共分为N0---N3四个层级，每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同负责病人的整体护理工作。二、护理人员分层不分等，不同层级护士合理搭配，根据每位护士的资历和能力分管患者，保证责任到人，工作到位。三、制定各层级护士岗位职责及任职条件，编写岗位说明书，实行护理部、科室两级质控管理，实现护理质量的持续改进。四、制定护士分层次培训方案，实行护士分层

2、级培训及考核制度，按计划落实培训及考核内容，提高护理人员综合素质和岗位能力，确保医院各级护理岗位的人才需求。五、制定各层级护理人员晋级与标准，符合晋级条件，履行岗位职责到位，完成规定培训课程考核合格者，由本人提出申请，通过科室民主测评及其他晋级要求，晋级上一层级护士。六、完善绩效考核，考核分为月考核和年终考核相结合的方式进行，成立考核工作领导小组，依据《护理人员岗位绩效考核标准》，对全院护理人员进行考核。考核分为优、良、不及格三个等次，考核结果计入护理人员绩效考核档案，作为人才2培养使用、专业技术职称评定、调级调职的重要依据。二、建立护理部领导下的两级垂直管理体系，

3、根据责权统一原则，将护士的层次与职称晋升、奖金分配等相结合。2018年1月8日2