医院护士分层级管理制度.doc

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1、医院护士分层级管理制度　　1医院护士分层级管理制度　　1、护理部对护士实行按学历水平、工作经验、专业技术水平和个人能力分层级上岗。　　设立护士长领导下的NO至N4五个层级。　　每个层级职责明确，共同负责患者的整体护理工作。　　2、实行整体护理责任包干制，不同层级护士合理搭配，根据每位护士的资历和能力平均分管8位患者。　　3、各责任小组对患者提供连续、全程、无缝隙护理服务，按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度，进行绩效考核。　　4、建立层级护士岗位职责、工作程序和流程、工作内容，实行护理部、科室、病区三级质控管理，实现护理质量

2、的持续改进。　　5、实行护士分层级培训及考核制度，每年制定各层级护理人员的培训及考核计划，按计划落实培训及考核内容，并把结果纳入护士技术档案。　　6、建立护士排班系统，了解各病房排班情况，并根据各科床位使用情况进行人员调配。　　病区按护理工作量和专业技术要求等要素，实施弹性排班，增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力，提高各班人数和技术力量均衡性，保持护理工作的连续和工作的落实。　　7、建立护理部领导下的三级护理管理体系，根据责权统一原则，将护士的层次与职称晋升、奖金分配等相结合。　　　　内容仅供参考