关于员工离职原因调查及相关建议.doc

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1、关于员工离职原因调查及相关建议鉴于人资部针对五月份离职调查反馈情况来看，离职率最高的是营业部门人员，总结出影响离职的五大因素分别为：工作环境、薪酬福利、不适应工作时间、工作强度、工作不满意另找工作。对此人资部进行了分析，其中占据最多的离职人数都是对工作环境不满、薪酬福利不够吸引而离职。一、离职原因：薪酬方面：公司的薪酬不具备诱惑力。在离职的员工中，因为薪酬原因离职占到七成以上，是离职的主要原因。随着物价指数的不断攀高，特别是今年以来己失去原来的高薪竞争优势，在整个物流行业薪资待遇水平下，我司薪资待遇优势己不明显，内部和外界导致现在员工心态比较浮躁，考虑事情也比较现实。薪资福利待遇是离职

2、率高的一个重要方面。特别是营业员都反映每天上班时间那么长做那么多事一个月下来也就是一千多块钱，付出与回报得不到止比。二、工作环境：主要指以下3个方面的因素：1、缺乏优秀的企业文化。因为公司成立不足三年时间，未有一个明确而优秀的企业文化，员工对公司的荣誉感不强，无法与公司产生共鸣，内心欠缺归属感。2、员工对企业的前途缺乏信心。员工的离职最直接的原因就是直接上级，部分部门负责人对员工传递了一些负面的消息，没有很好的去引导员工，导致员工对部门，对公词的前途缺乏信心。3、相对较差的工作环境。物流行业的性质决定了部门所处的位置，因此，工作环境相对较差，而营业部门员工以大专毕业生居多，工作环境与实

3、际环境相差太大。根据公司开业三年来的统计看，每到夏季离职率相对更偏高。个人建议：二、具有诱惑力的工作报酬1、合理的薪酬设计。物流行业的低门槛，注定了行业的薪酬偏低，因此，在薪酬偏低的既定事实下，如何设计好薪酬体系，使薪酬更具诱惑力？首先，提高基本薪酬。建议按原来薪酬的9%（2011年全国薪酬平均调整幅度）提升。其次,我个人建议设计宽带薪酬制度。即在现有的职级薪酬基础11,扩宽薪级，缩小薪距。即原来每一职级中的每一个薪级再分为两个薪级。如原来一薪级100元，调整为一薪级50元，原来一薪级200元，调整为100元。同时，缩短调薪周期，比如之前的员工每半年中请晋级一资，现可改为三个月中请一次

4、，我个人认为考试是考不出什么东西来的，（可改为：我个人认为考试效果不理想，达不到预期的效果）营业部门的员工应该根据该部门的绩效综合考核合格即可同意晋薪。冃的是要传递出这样一个信息，你有付出、在工作表现也不错（工作表现良好），你辛苦了公司知道，也给你福利，薪酬本来就是要激励员工去做好，不是普调，而是调高有能力，付出多的员工，这样，能够吸引员工在企业中留的更久，而且在外人也感觉到景光加薪非常快，每三个月就有一次加薪机会了，所以更有吸引力了。鉴于夏季离职率相对较高，建议在夏季给予一线部门以高温补贴，（具体金额待定）以安慰人心，让员工感觉到，公司一直都在关注部门。2、适合的晋升通道。按照统计的

5、数据显示，一个员工在企业真止发挥作用的时间应该是在入职2年以后，而物流行业的高流动性注定了2年司龄的员工将是凤毛麟角。因此，如何将发挥作用的时间提前?大胆启用有能力的员工,这就要求公司要把竞聘的事情真止落实起来，不管是主管、经理等等。年轻的员工在经验、资历上可能略显不足，但是结合公司冃前的情况，有激情，敢担当的员工就可以大胆启用，以发展来解决问题。而新人的冲击，可以给那些在公司混日子的经理、主管一定的警示作用。给员工制定职业生涯规划，在这一方面人力资源部做得述不够细致，职业牛涯规划只是在员丁面试的时候简单的陈述一次，到了部门Z后，不管是人力资源部还是部门的负责人都没有很好地引导新员工，

6、新员工对自己的未来充满了迷茫，不知如何发展，让他如何有信心在公司做下去？因此做好员工职业生涯规划是降低离职率的重要途径。3优化现有的工作环境。一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境，是每个人都梦寐以求的，也是促使员工积极工作的条件之一。工作环境好，员工一般会为实现冃标、提高销售业绩或客户满意度而竭尽所能，不惜做出额外牺牲。而工作环境差，会导致员工流失、不满情绪上升或工作效率下降等。1、相对较差的工作环境。（1）公司应尽量给营业部门安装玻璃门，改善环境。（若条件允许的话，公司尽量安装空调。）（2）部门内部要严格执行6S的卫生标准。（3）员工工衣若污损严重的，部门负责人要及时联系更换。2、优

7、化住宿环境。对于住宿环境，部门负责人要监督宿舍环境的改善。（若条件允许的话，公司可安装空调。）三、优秀的企业文化的建立：如何让员工安心工作？“员工是企业的最大财富，善待职工是企业发展的需要。-当一名新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作,心中一样会充满不安，怀疑周围的同事是否欢迎口己，怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何帮助他们驱走这种陌生感？如何使新员工更好更快地融入团队？如何留住这些新员工？我认为需要做好以下几点：L人力资源部在招聘